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杰克根本看不透李畅的修为，只是明白应该比自己高得多。可是，自己能给他帮上什么忙？如果说是当打手，这些仙兽仙禽，哪个不比自己强。还要舍近求远吗？
“我从上面下来，我把你们请来，对不起，采用这种方式，没办法，用正常的办法肯定请你们不动。我想与你们请教几个有关空间跳跃的几个问题。”李畅开门见山地说明了自己的想法。
杰克马上明白了，面前这个年轻人已经达到九级顶级的境界，要不然不可能有实力从上界破碎虚空下来，有可能在空间法则方面还差一层窗户纸没有捅破。而用科技的方法进行空间跳跃，领会和掌握这种方法对境界的提升是很有好处的。在空间跳跃方面，自己虽然对科学家有些帮助提示，但对于科学家所采用的方法还是不能很好地理解。也许，和这个高手讨论后会有所领悟，
李畅花了一个月的时间搞懂了空间跳跃的科学原理，他感到突破在即，马上要闭关了。在闭关之前，他要把杰克和克里斯蒂等人都放回去。没想到他们都要求留下来。克里斯蒂等几个科学家看中了这里是养老的好地方，在塔克帝国，到处是钢筋水泥，如此美妙的景色即使在几个大富豪大将军的后花园中也看不得到，要他们回到一切都是为了战争做准备的国家，他们已经不愿意了，何况这一个月里，李畅给他们划筋洗髓，又给他们吃了灵丹妙药，他们感觉到自己的身体已经比以前好得多了，按李畅的话说，虽然错过了最佳的修炼时间，但活个上千岁没有问题。
而杰克他们就更不愿意离开了。灵气如此浓厚的修炼洞府，如此高明的老师，他们到哪里才能遇到呢？
既然他们都愿意留下，李畅也很高兴，将来回到家乡，这几个科学家是极好的帮手。还有杰克他们几个，也是极好的打手。不比虎狮鹏鹤它们，杰克几个在尘世打滚了多少年，经验丰富得很。
李畅选择在这个荒凉的星球上闭关，虎狮鹏鹤它们轮流为他护法。这次闭关花了两百年，出关那一瞬间，祥云密布，雷鸣电闪，李畅经历了九重彩云雷劫，终于大功告成。
李畅让所有人都近了空间戒指，马上破碎虚空，轻松地进了上界，在塔克帝国，他已经大致搞清楚了银河系的方位，李畅进入上界的地方，还是他当初从虫洞进入塔克帝国的地方。从这个上界，李畅破碎虚空，连续跨越好几个同层位面，一刻也不停留，很快就到了地球所在空间的上层面。
这就是在凡界时经常听说的仙界吗？景色虽然极美，灵气也极浓厚，但人烟却极为稀少，李畅神识扫描下来，才发现仙界已经没有多少仙人了。很奇怪啊，家乡上没有多少人飞升，难道其它的下界面也没有多少人飞升吗？整个银河系都是它的下界面啊！
李畅归心似箭，不想与其他的仙人搭讪，反正以后这两界来去自如，不急在这一时，他已经离开了将近五千年了，家里变成怎么样了？
破碎虚空，下凡界！
李畅刚刚进入下界面，神识扫描下来，发现正好在地球的上空，李畅还没来得及激动，就恐惧地发现自己的身体已经不听使唤，如烟似雾般朝着自己的本体飘去！
叶子最终没有抗过张笑家长的最后通谍，终于在十月国庆举行婚礼，距离李畅昏迷，他把婚礼已经推迟整整一年了。
春天，张笑终于怀孕了，要不是张笑老爸想抱外孙的愿望如此强烈，天天见到叶子就念叨，叶子实在是挡不住岳父大人的碎碎念，他肯定还要再等几年，等李畅醒来。
经过将近五年的苦苦支撑，梦幻珠宝进一步收缩战线，减少店铺，楞是把仅存半年的库存又支撑了将近四年，张晓楠经过巧妙的运作，虽然销售量大减，但成本也压缩到最低，最重要的是，维持了梦幻珠宝的高档珠宝品牌形象。
朱珠被大股东梦幻珠宝派往帝王珠宝公司，任公司的副总经理，半年后，任公司的总经理。不到两年时间，珠宝界的女强人朱珠的美丽形象已在业内广为人知。
在李畅的几个公司中，畅舒公司承受的压力最大，生产的压力，安全的压力，王绢提前从学校毕业后，进入畅舒公司，任公司生产部部长，一年后，任生产部部长兼公司副总经理。
继畅舒公司推出第五号抗癌药之后，傅志明教授进中科院院士，同年，因为他在医学科学上的杰出成绩获得诺贝尔医学奖。傅志明的名气一下子如日中天，成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司的总体价值中份量最重的一部分。
不同于梦幻珠宝和新绿公司，畅舒公司最大的危机不在于市场和资金，而在于人力资源。畅舒公司的根本是它的配方，也就是说，畅舒公司的根本掌握在傅志明的研发团队中。
前三号配方是李畅和傅志明教授联合研发出来的，李畅掌握着配方最精细的部分，并且把原材料的生产独立出来，单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略眼光的一招，虽然增加了些许成本，但是有效地遏制了某些行为。
后两个配方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研发出来的，失去了李畅，新药开发的速度变得极其缓慢。
有很多大公司朝傅院士他们伸出了橄榄枝，许以极其优厚的条件，有的公司甚至提出在新建立的公司中，给傅院士的团队百分之六十的股份。
傅志明院士对新药的研发过程心知肚明，李畅不仅仅是雪中送炭，提供经费的支撑，在研发过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司，但在如此优厚条件的诱惑下，总有些人动心了，尽管赵海军在期股奖励方面做了很多文章，还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方，也拿不出一半的股份送给员工。半年时间，团队中的年轻人走了一大半，分别被不同的公司拉走了。同年年底，赵海军以没能稳住研发部，人才流失严重的过错提出让贤，要把总经理的位子让给王绢，被王绢坚拒。
被其它公司拉走的年轻学者，有两个人联合成立了自己的公司，五个分别进入了三个不同的制药公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道，那几个特殊产地的特殊药物的价格一时水涨船高。（未完待续）
