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张琛很意外的看着李默然,这个看起来粗枝大叶的李默然,竟然也有这样细腻的心思,一下子就发现了张琛话的中关键之处。
张琛心中也忍不住感叹一下,能够做到这个管理位置的人,绝对不可能是什么庸人之辈。
李默然的疑问也瞬间引起了其他几个人的注意,他们也十分期待的看着张琛,等待着张琛的答案。
然而,张琛的回答让他们失望了。
“很遗憾,各位。”张琛微微地摇了摇头,“通过人的内在反应机制去控制员工的想法,是很难实现的。”
“为什么?张老师。”高锦山疑惑不解。
张琛淡淡地笑了笑,解释道:“因为每个员工所面临的工作环境都是不一样的,在这些迥异不同的条件下,每个人形成的反应机制是完全不一样的。这和‘因为’的案例具有很大的差别,‘因为’案例是存有特定场景的,但是控制员工却没有固定的场景。”
看着几人遗憾的样子,张琛继续说道。
“各位也不必太过介怀,不妨换个角度来想一想,若是真的有这种无条件的、可以控制人的条件反应机制,这和无声无息的洗脑有什么区别?或者说,就算真的有这种方法,我还教给你们做什么,直接用这个方法把你们全部控制了,那么在怀平市的商界,我不就可以横着走了?”
此言一出,吴文博几人不由得一笑,原本遗憾的情绪被张琛的玩笑清理的一干二净。