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找暑期工的很多都是在校的学生,因为没有在社会上滚打过,所以简历做的难免有些生硬,往往会堆积很多没用的内容在简历里面,这对于做人事的人来说非常的麻烦,因为他们每天要看的简历实在是太多了,不能一眼突出核心的简历,在他们看来都是失败的,特别是那种订了好几页的简历,往往他们连翻都懒得去翻一下,就直接pass掉了。
“简历做的挺不错的,以前出来工作过?”
“只是在网上多找了一些素材。”李想笑着回应。
眼睛女一边翻看简历,一边和李想聊天,通过聊天来进一步了解李想这个人的工作能力和人事处理的能力。别小看人事能力,在公司文化当中,能和同事上下级处好关系所占的比例并不比专业技能差多少。
“李想,今年才高中毕业啊?你看的和大学生没什么区别啊。”可能是因为神态气质的原因,李想看的要比同龄人成熟一点。
“书看的多了,老是瞎琢磨,琢磨的多了,人也就显老了。”
李想一点也不紧张,回答也十分的幽默,倒是让眼镜女莞尔一笑,对他人事能力有了不错的评价。
“为什么会想起做暑期工?如果我让你进到我们公司,你想做哪个职业?”
可能是害怕李想对游戏行业不懂,眼镜女又补充说明了一下。“游戏从业者有几个分类,一个是程序,涉及系统架构,游戏编程,一个是美术,涉及IU界面,游戏场景和人物原画,最后是策划,负责剧情,任务,数值还有人设以及最后的测试等等。”