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一是一个企业的核心竞争力往往不取决于它的短板或弱点弥补得怎么样了，而是取决于这个企业的优势也就是长板发挥得怎么样了。因为任何一个行业里的每个企业都在努力弥补和改善自己的短板，而长板或优势才是竞争力的关键。短板解决得好只解决了守的问题，而企业的长板或优势才是攻的动力。
六月中旬的成都已闷热难耐。
周六上午，毛华照例来公司加班，他想对今年和去年各区域的销售数字再作一次分析。
昨天黎江湾在会上宣布对他的任命后，毛华第一时间考虑的问题就是如何保证今年销量的完成，他知道分管营销工作最终是要用数字说话的。
刚才皮峰打了个电话给毛华，说中午想请毛华到红杏酒楼吃饭，庆祝毛华荣任营销总监。毛华婉拒了，他想让自己轻松一点，因为和皮峰在一起喝酒吃饭难免又是要谈工作，并且估计皮峰还会约其他不少的人；再说对于做白酒的人来说，为了搞好酒店的客情，喝酒就是工作，对于在大酒店吃饭毛华在潜意识里都有些反感了。
放下皮峰的电话，毛华慵懒地靠在大班椅上，琢磨起自己来家福泉以来黎江湾对自己的两次任命：刚进集团时的营销顾问和现在的营销总监，这两个职务在家福泉的历史上都没有过，自己都有幸第一次荣任。看来黎江湾不仅看重结果，还很善于玩弄权术，说好听一点就是懂审时度势。尽管杨雨发目前已经有被边缘化的苗头，但在对自己没有进一步认识的前提下黎江湾是不会把集团第一副总的位置放给自己的，他还在布局、还在观察、还在变通、还在等待机会。什么叫中国式管理惯用的“因人设岗”？毛华总算是在黎江湾身上充分学到了，这难道就是所谓的管理智慧？
叮铃铃，手机又响了，是甘波，甘波请毛华到家里吃晚饭，还说要向他汇报华中区的工作。
甘波的邀请对毛华很有吸引力，“非典”了几个月，他太需要家庭的感觉了，特别是对于他这样一个在成都朋友很少又无亲戚的人来说，于是他愉快的答应了。
毛华听说甘波今年以前在一家饲料公司搞销售，自己也曾当老板开过花店和洗车场，这样的经历与自己有些相似，当毛华听到这个信息时就对甘波这个人在内心有了那么一点亲近感。
傍晚六点半左右，毛华来到甘波的家，甘波家所在的小区在成都东城区，电子科大附近，房子不大，70平米左右，门上还张贴着大大的“�NFDA1�”字。
“刚结婚？”毛华还没进门就问。
“春节结的，我和我老婆还是新婚燕尔呢，呵呵！”说着，毛华指着身旁的一个小巧玲珑的女人给毛华介绍道，“我的新娘小杨。新娘，就是我的新妈！”
“哈，这个解释很到位，我已经知道你在家里的地位了。”毛华开着玩笑。
看来甘波为这顿饭早就做好准备，毛华进屋后，甘波没有请毛华到客厅喝茶而是直接把毛华引到餐桌旁，指着桌上的菜，郑重其事地说：“毛总，菜不好，但是今晚我们要喝高兴哈，不许掺假水。”
