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可以说雷慕华在选择管理人才上有着独特的吝啬性，以及重视性和苏南山的处事方法非常不同，学历在雷氏管理层的应聘中只是一个通行证，或者说一张见到人事部经理徐大凯的车票，但是徐大凯什么学历？初中，或者说初中都没毕业，是一个很有特点的人，这个人的优点是发现所有人的优点和缺点。
很多人非议雷氏居然有这么一个人物，甚至于业内对徐大凯的评论都不是一般的坏，而且这个人还是雷慕华的大舅子，是他太太的哥哥，但是赫舍里接触过这个人，觉得这个人很有本事，而且很高调的有风骨，绝对是一个人才。
在雷氏不害怕员工顶撞领导，只要员工有理，在雷氏不存在所谓的潜规则和保皇派。
这就是徐大凯所存在的，属于雷氏特有的利益，是一般的公司没有的，第一管理人员罚迟到。不可以早退，但是员工可以，员工计件工资话，也就说员工不上班可不可以？可以。迟到是否罚钱？不罚钱，但是不工作没有底薪，只有工作达到一定标准才有底薪。
这个底薪的折算方法是出勤率的百分之九十，也就说必须一个月按时上班28天以上才有基本工资，和各种保险，否则就只有绩效工资。
但是主观不一样，主管必须每天上班，逢年过节也不可以放假，也不能请假，就算请假也要用不同的方法指导工作，所以这整个雷氏很少看见女人，基本没有女人愿意在雷氏上班，只有一个特例就是张然。
“你在想什么？”苏醒的话打扰了赫舍里的思绪，赫舍里苦笑说：“我在脑子里分析雷氏，我觉得你们苏氏想要达到雷氏的目的就有问题，因为雷氏从不曾真的和你们苏氏，恶性的开战所谓的不良竞争。”
“但是雷氏居然纵容自己所有的员工出去外销作品，外销所有雷氏的东西，而且给双打折，这不是恶性竞争是什么？”苏醒冷冷地说，这个雷慕华根本就是一个败类，雷家没有不插手的地方，房地产要插一脚，珠宝行也一定要介入，最近雷氏做的生意已经很杂了，连网店都在经营。
