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“咦?”
“我看是在商量事情,你去听听,看看你爷爷怎么办事的,学着点。”
越宁摇头:“才不呢,我跟爷爷的情况可不一样,他的方法,我这儿可不一定行。爷爷要是问到我的意见呢,我再……”
“摇头晃脑的,你上来!”老爷子从二楼走道的扶栏上往下瞪孙子。
越宁跟老太太吐吐舌头,跳上了楼梯,蹦进了书房,贴墙边儿站直了。顾敏行已经站在椅子前面,桌子上放着一只透明文件袋,跟越宁点头致意。秘书搀顾老回来坐好,出去端茶水了。顾老便将文件袋推给越宁:“看看。敏敏的计划。”
越宁粗粗一翻,这是顾敏行正经八百地写了一份职业规划,她想从团字口转开,转政工或者组织,再不济,到地方政府任职熬资历也可以。优势是她很熟悉这一整套的操作规范,之前工作岗位也锻炼过了类似的能力。劣势头一条是性别,第二条是到了一个新的环境里,一切都要从头开始。优点是继续升上去,好处不须白言,缺点是咄咄逼人、引人注目。
这一切最好还是能够跟家里人沟通一下,看与整体冲突不冲突。从计划来看,顾敏行很有自知之明,她是不弱,能做她竞争对手的人同样很强,没有逆天的本领,还是得家里协助的。
“看完了?”顾老呷了口茶。
“嗯。”
“说说看。”
越宁将文件袋放回原处:“我不建议现在就操作。”
顾敏行认真地听着:“你的意思是?”
“什么时候准备好了,什么时候一击即中。”
顾敏行道:“这种调动,不算很困难。”
“调动只是第一步,”越宁慢慢地分析,“调动肯定不难,哪怕以姐你现在的资历,也是可以的。比较重要的是以后的发展,选顺溜一点的路。”
顾老道:“除了第一句话,其他全是虚的。”
越宁摸摸鼻子:“那,大姐也没写全了她觉得哪条道更方便呐,各有利弊,都得看人。升得再快,也得有实力打底,不跟有实力的人争过一回,不算站住了脚。我的建议,选择一个女性比例少的单位……”
“有点意思。”顾老点评。体制内的硬性规定,至少在干部的性别比例上,必须保证一定的女性比例。原本女性少,可能是生态真的不利于女性发展,却并不妨碍此地成为一个跳板——先跳再说。想来原单位会很乐意这位空降兵再次调走。
“再有一些其他条件,大姐要想好,咱们圈几条路出来。给我一点时间,去整理出一点……未来几年里有可能成为你竞争对手的人的资料。”