第158章 设立期权池 (第2/5页)

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薛宁璐就不说了，刚刚毕业就在源代码公司上班，她本人无疑是幸运的。

马鑫毕业后在很多小公司摸爬滚打很多年，最后稳定下来在华威，一致以来都是拿工资吃饭，在华威也没有捞到股份。

现在能够拥有源代码公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，这才能够最大程度的调动自己的积极性。

马鑫想到，要是公司发展的好，过几年自己退休了，将股份兑换为现金，也是一大笔财富。

周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。

鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以外还有分红。”

“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进阶。”

周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。

普通岗为1到15级，1级员工年薪10万，每增加一级增加2万，奖金另算。

管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万，奖金另算。

马鑫是CEO，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。