第160章 广阔的前景 (第1/5页)

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但是马鑫按照周潇的要求招人非常有艺术。

重点招录的是应届本科、研究生，或者是一些小公司的中坚力量。

这些人对薪酬的要求不是很高，都是从一级开始干起，能够很好的融入公司。

而那些在微软、苹果或者其他大公司工作过，动辄年薪百万工程师，不一定看得起源代码公司给出的薪酬，即便来了也是朝三暮四，无法真正融入公司。

源代码公司要做系统，已经有了系统的纲目指南，需要的是执行者，不是设计师。

源代码公司的招聘消息一出，对应届生诱惑力极大，而那些职场老江湖却感觉源代码公司的诚心不足。

“源代码开出了招聘条件……公司的股权以及工资等级制度明显是对年轻人有利，对那些大公司的职场老手而言，完全没有多少吸引力，仅仅依靠那些刚刚毕业的愣头青，源代码公司能行吗？”

“招应届生的看起来成本低，但是培养成本并不低，正在IT行业，培养一个人大约需要两到三年，也有可能把人培养出来，别人转头就辞职了。”

对于这些言论，马鑫并不在意，他很明白自己要做什么。

也有一些特别优秀的员工愿意跳槽到源代码公司，马鑫愿意以工资加奖金的部分负担这部分人高达百万的年薪，但是这部分首先要过面试这关，他的对未来的理念要和源代码公司相切合。

“我在微软做了十五年，曾经被派驻到雷德蒙德总部工作，有丰富IT从业经验……”