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池禹扯了下领带，翻身将她压在下面，笑得不怀好意：“要交了公|粮再走呗。”
后果就是，一个温馨的傍晚忽然就变得色|情起来，于星落为自己的言多必失付出代价。被池禹摁在沙发上办了一次。把她折腾的不行，闷闷的“嗯嗯”叫。她一变得娇弱，池禹就很受用，骚话一句接一句的抖。
于星落两眼泪汪汪，心里头狠狠骂他。
再后来，两人没那么黏在一块了，池禹就习惯性给她汇报行程。他去的地方也就台球馆，会所，马场等；或者有什么新鲜玩意儿，几个发小组局玩一玩。
还真就跟声色场所一点都不沾边。
但真有空闲的时候，池禹也不是很高兴出去玩儿。用他的话说，宁愿在家里跟于星落玩儿。
那可有意思多了。
*
时间过得很快，一下子就到了初夏时节。
于星落自己的工作是没有什么太大的问题，直到有一天，她发现公司内部政策已经发生了翻天覆地的变化。
尤其是来了新领导的两个部门。
林震的“新官上任三把火”不知何时烧起来的，还连续烧了将近两个月。
起初她听说市场部门大刀阔斧地进行整改，绩效奖惩标准一下子提得很高，引起一帮老人的叫苦不迭，这样的情况下只能是：好的更好，差的更差，再也没“大锅饭”可吃，好不适应。
还有报|销制度也更加严苛。比如以前邝英杰是允许员工使用小额的“定额发|票”的，只要不过分，他一般都睁只眼闭只眼过去了，一片大和谐。这一举措简单省事儿，但有个弊端的，一张五十或者一百的定额发|票，实际上员工只花了这个份额内更少的钱，而多余的钱则落到了员工口袋里。
现在统统都不行了。
不仅如此，各种客户礼物，差旅费的额度也严苛了。
讲道理，市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的，人精得很，谁都摘不干净，涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。
一时之间，公司内部的氛围就变得很微妙。
接二连三地发生老员工与新领导的矛盾，有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源，用辞职威胁领导。
