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更何况，光是硬性批标也太古板了，有些方面还得灵活一些。毕竟，咱们是在选指挥者，并不是光是拳头大就成的。”龚开河说道。
“嗯，龚组这讲法更好。咱们要不断的完善考核制度。就像是公务员考试中的笔试跟口试一样。
班子成员的意见在考核中占有的比值不能少于三成。其它方面可以适当调整出来。
但是，武力值方面最少也得45分。不然，就不能体现出咱们A组把武功作为考核的第一要素这一特点出来。
而咱们出任务的特殊性也决定了武功一块是最重要的。这可是生命线，绝对不能随意的改动了。
那就失去了咱们A组的特色。”叶凡说道。紧咬住武功一块不放。因为，能帮自己人的手段只能通过帮他们提高武功一块来实现了。别的指标叶老大觉得想插手都难了。
“嗯，那就定45分为最高分了。而领导推荐值不能少于30分，还剩下25分就作为考验反应能力，带队能力，处理突发状况的能力以及使用枪械等现代武器以及设备的能力等方面的综合体了。”龚开河貌似一锤子要定音下来了。
“我觉得其它方面的能力值方面是不是太低了一些，那么多项目合起来才占有25分。
是不是适当下调武功一块的比值，比如调到35分。而领导推荐值不变，还是30分。
而综合能力可以上调到35分了。因为，这是在为组里选拔官员，带头人。
所以，领导能力值不能太低了是不是？不然，怎么能体现这位同志的领导作用了。
也就是出任务时的核心领导作用。一个好的将军对于士兵来讲是非常关键的。”林栋国有不同的看法。
这货估摸着也想到了自己推荐的人选估计功力会略差一些。在武功值方面吃亏太多的话其它方面就是拚死也翻不了身的。所以，他是极力反对。RS
