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“哦，这你就不要管了，分公司研究后会通知支公司的。”
放下电话，夏信点着了一根烟，宋振芳是他见过的，没有进取心，没有责任心，而且不爱钻研业务，还喜欢摆出一副官架子的干部，这种干部根本不符合夏信对干部的要求。
第二天，夏信召集分公司总经理室的田现荣、邢建伟等人开了一个会，通报了一下张察支公司宋振芳提出请假，自己打算换人的想法，问了一下大家有什么意见。
那还能有什么意见，都已经通知本人了，参会的人也知道，这就是一个形式而已，面对夏信这样强势的领导，副总就基本都是摆设了。
这也是长盛人寿这样的公司经营的一个特点，一把手是具有绝对权威的，如果一把手不太懂业务，那业务副总还会比较有影响力，但如果一把手是一个精通业务的人，比如像夏信这样，那业务副总几乎就变成了一个业务大督导。
田现荣现在的处境很尴尬，虽然他现在负责的是支公司的业务督导，但支公司经理们都很清楚，夏总才是最后的决策人，田现荣说什么，也都没什么用，不听也无所谓，但夏总的命令，却是必须听的。
看大家都没意见，夏信就宣布了张察支公司负责人更换决定，古军接任张察支公司负责人，宋振芳调回分公司任业务督导。
换人的消息一刹那就传遍了整个东唐分公司的每一个角落，宋振芳和之前的张越真还不一样，宋振芳是东唐分公司的老人了，按照以往东唐的观念，那是没有功劳也有苦劳的人，但夏信说把他拿下就拿下了，这给了其他的干部，特别是支公司负责人很大的震动。
曹晓波听到这个消息，发怔了好久，以往的观念、做法看样子在夏信这都是没有用的，宋振芳给他打电话，他都没有接。
