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“这几年,感觉郭董.,唉。”刘志强叹了口气,却没有再往下说。
魏仁强同样摇了摇头,他很清楚刘志强想说什么,因为他也有这样的感觉。
郭安权这几年给人的感觉不再是那个兢兢业业,而且平易近人的郭安权了,他变得非常的跋扈,而且刚愎自用,几乎听不进去任何不同的声音。
魏仁强作为早期的高级干部,寿险公司的班子成员更是能够切身感受到这一个明显的变化。
有一次,郭安权参加寿险公司的班子会,听取寿险公司的汇报,原定一个小时的会议,结果谢睿德讲了没到十分钟,就被郭安权打断了,接下来郭安权自己滔滔不绝地讲了一个小时,从一个业务员应该如何展业,到产品应该如何设计,再到如何培训。
魏仁强在下面听得目瞪口呆,因为郭安权讲的很多东西和实际情况根本不搭边,就是他自己凭想象编出来的,却自认为是绝对正确的。
魏仁强甚至在想,这个程玉祁离职跟郭安权的作风变化是不是也有关系。
很多企业领导人都是这样,在创业期能够保持戒骄戒躁,谦虚谨慎的工作态度,对员工也比较有人文关怀,但只要企业一做大,就会飞扬跋扈,在企业内搞一言堂,公司的企业文化完全变味儿,最后乌烟瘴气,公司分崩离析。
“行了,你也别抱怨了,哪个公司没有问题啊?”魏仁强安慰了一下刘志强。