第五百三十八章 当经纪人就是带孩子。 (第3/5页)

我家有个橘子园提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。

朴振英活动了一下身体，站起来说道。

“会长，这些东西你是专业的，我听听就好了。”这一点明远倒是没有谦虚，他信奉的法则就是让专业的人去干专业的事，平时就很少插手具体的事务。

高情商：信任手下。

低情商：摸鱼。

朴振英板着脸，现实沉默地看了一下五个女孩儿，然后毫不留情地挑了几个错误，听的孩子们脸色煞白，气氛十分凝重。

说是错误也谈不上，不过是一个精益求精的过程。

但是显然崔智秀不这么想，明远真怕这孩子下一秒就不小心晕倒过去，那样自己的罪过就大了。

“不过，我在你们身上发现了一个很重要的东西。”朴振英一改刚才的严肃，脸上出现了笑容，不过很难说他到底是板着脸难看还是笑起来更难看。

这恐怕是一个世界性的难题。

五个孩子纷纷好奇地抬起了头，挨了半天骂，没想到还有夸的部分吗？

申留真顺便还偷偷看了一眼明远，发现这个oppa在冲着自己眨眼睛之后，马上又低下了头。

申有娜的大眼睛一直不安分地转动着，咦，留真欧尼的脖子怎么红了？

“凝聚力，这是一个团队最重要的东西，礼志，还有你们大家，做得好。”

朴振英拍了拍黄礼志的肩膀，五个小女孩儿刚才的表现都被他看在眼里，出现失误不可怕，重要的是用什么样的心态去面对失误。

一个团，很多东西都可以操作，包括歌、舞蹈、销量，甚至奖项和一位，但是成员们的星味、性格和人品是改变不了的。

不团结的团队是没办法走得长远的。

起码，在上升期的时候，几个人要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

不要以为这种要求很简单，话谁都会说，可是在面对困难的时候，你能保证自己不会退缩么？

在面对队友有远超自己的资源时，你能保证自己不会嫉妒么？

在自己的人气位于团队垫底的时候，你能继续保持好的心态去对待成员和舞台么？

出道，只是万里长征的第一步，后面的每一步都会更加的艰难，如果做不好心理准备，即使出名了也没办法保持住。

朴振英看了太多太多类似的例子了。

好在itzy的表现没有令他失望，尤其是黄礼志，这孩子的做法很符合他对团体队长的定位：牺牲和奉献。

“谢谢PDnim。”

五个女孩儿也没想到还会受到如此夸奖，想都没想就在黄礼志的带领下鞠了个躬。

“明远，我没记错的话，礼志是你的妹妹吧？”朴振英似乎才想起来这件事。

“对，怎么样，我妹妹很优秀吧。”

在聊到黄礼志的时候，明远的表现和普通的哥哥也没什么区别。

男人对自家妹妹的舞蹈实力从来都是充满信心的，我妹妹为了舞台腰都伤了，谁敢说一句不好试试。

“呵呵，果然是有其兄必有其妹啊，我们JYP要是多点你们这样的兄妹就好了。”

“很难的啦。”