林新儿提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
两兄弟甚至因此还高兴了1个晚上，他们在家里彻夜长谈。
“老弟，我没有在基层待过，但那篇论文里面写的是真的吗？现在基层的领导干部结构真的出现了结构性的问题？”
王成笑着说：“给你举个例子吧，以前基层讲论资排辈，所以很多年轻人1到单位，便苦苦等着前辈挪位置；后来吧，各地又出台了1条规定——干部年轻化。所以，大力的提拔年轻干部，因此就造成了1些干部的断层。比如说80后。80后是比较吃亏的，他们刚进体制的时候，赶上论资排辈种盛行。等后面体制环境好了1些了，又赶上了干部年轻化潮流，当然也有很多80后干部现在也是中流砥柱。但总体来说是受点影响的。”
郗哥点点头，“你说的对，我现在就有1个感受，实在是身体吃不消了。大首长的意思是让我再干几年。毕竟到了这里就没有年限限制了，但我的身体是真的有点吃不消了！你也知道我1毕业就在海里上班，这里什么情况我们是1清2楚。海里的干部那真的是没日没夜没命的干；说句不恰当的话，你也当过中b的常务，中直单位每年辞职的人还少吗？外表看着光鲜亮丽，所谓的心中的憧憬幻想也只能维持1段时间，等新鲜劲过后，照样要面对1切。”
“是啊，所以我觉得这篇论文很有价值。我如今是不在省里任职了，我要在省里任职的话？我非要签发给所有干部学习。我们要注意：1方面，要大力提拔年轻干部，这没有错；第2方面，不能为了提拔而提拔。举个例子，我在大龙镇干过，我刚去的时候，我就没有任何经验，就得靠镇长章峰去处理这些事情。那个搭档年纪比我大这么多，但人家有经验啊。人家知道怎么跟老百姓打交道？这不事半功倍吗？所以我觉得这样搭配班子还挺不错的：1个稳1点，1个激进1点，这样就能平衡的了。”
“你这说很对，如果把班子全提拔成没有经验的干部，这显然是不行，所以下1步1定要结合起来使用：要把1些有经验的干部和欠缺工作经验的干部结合起来，以“前辈带晚辈，老带新”的方式去传承工作经验。”
“是啊，以前我还特别不服气，我觉得不就工作嘛？谁不会做？那个时候到了大龙镇就有深有体会！同样去做工作，没有经验，没有把握住群众的那个点，人家就不给你开门。但是章峰长期跟他们打交道，就有经验，3言两语就能把1些政策深入人心。”
“是啊，这个问题也是我们要注意的，估摸着也是下1步的工作重点吧。”
