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至于如何反映研究所内其他同事的合理诉求……以目前为例，夏教授带领外出休假的情况下，联席会议仍旧可以代表整个研究所做出大多数决定。
但也因此反而受到了不必要的影响，且有时在组织层面的可靠性不足。
最重要的是，联席会议只会在诸如这些需要扩大规模进行讨论的、决定性的议题时，才会召开各部门负责人参与讨论、研究所内一般人员都可以有选择地参与旁听的扩大会议。这样的扩大会议已经足以在维持基本的专业性和职业性的前提下，最大限度地表达其余同事们的民意。
雷（中科院）：我的问题都问完了，感谢李教授的回答。
紫光阁科技领导小组-楼研究员：那么，接下来就由我来问问题了。我姓楼，比中科院的雷教授大了两岁，进入乔办之前是从事应用化学研究的。我只问两个问题。第一，您希望在这里工作多久？
佳悦：如果您说的是希羽组研究所，并且工作环境只是维持现状，我最多工作三到五年，但如果研究所的改革能按照现有的大方向继续前进，我愿意在这里工作更长时间。
不过，如果您说的是中国的其他科研机构，那么我只能说一声：对不起，我没兴趣。
话音刚落，游佳烨立刻进行记录，全体成员沉默约一分钟。
楼（科技领导小组）：那么，第二个问题是，您了解您目前的收入状况是多少吗？
李佳悦沉默了一分钟左右。
佳悦：我上个月有300美元的每月补贴之外，还拿了800元的月薪。与水野、浅野、陆教授他们三位相比肯定不会太高的。而且，等我们累计入职时间满足一定时间后，美元补贴会逐渐减少。不过，之前研究所为我发表的论文给了不少钱……好像是一次性发了一万美元还是两万美元来着……我记不太清了。我知道的就这么多。（回答结束）
实际上，发到李佳悦手上的、与论文相关的这笔一次性补贴是两万美元，但在她能自己用自己的积蓄买到自己想要的天文望远镜之前，她并不会特意关注这些。
