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宋恂忙问她具体情况。
“渔轮修造厂要聘请的那两名工程师是船舶设备研究所的，研究所里的技术人员有上百人，工程师有三十人，他们在单位里并不受重用，在项目中发挥不了什么作用。咱们这边给的工资高，待遇好，而且来了就能负责项目，那两位工程师就打算跟研究所辞职，来咱们这里了。”
“不过，研究所视他们为单位所有，对辞职申请不予批复。我联系到两位工程师以后，让他们直接将辞职申请交到地区人事局，人事局的同志了解了情况后，同意他们离开。”
宋恂颔首说：“这不是挺好嘛。”
“不过这还不算完，”魏紫皱眉说，“人事局已经同意他们辞职了，但研究所那边却一直不听劝。死攥着两人的人事档案，不肯放人离开。我找了地区人事局的熟人，请领导帮忙给研究所打电话协调了，还是不行。如果让两个工程师直接走人的话，他们的干部身份就保不住了，而且工龄也无法连续计算。现在那两个工程师已经打退堂鼓了。”
“水产制品厂想聘请的那名技术员怎么样？单位放人了吗？”宋恂问。
“那边还行，刚开始也不放人，我给他们打了很多次电话，也让人事局的领导打电话帮忙说了话，水产品加工技委昨天已经同意放人了。哎，这种情况不是咱们一家遇到的，人事局已经碰到好多起了。”魏紫无奈摊手，“‘人才单位所有制’，没办法！”
只有用非所学的人，或者到边远地区的人，才算是合理的人才流动。
其他原因都可以被归结为不合理。
宋恂手指在腿上点了点说：“这件事你再继续跟进一下，我这边也想想办法。另外，人事科也得及时到下面工厂调查一下，知识分子政策的落实情况。如果还有知识分子得不到重用，被人用有色眼镜看待，咱们公司党委要及时出面纠正，为这部分同志正名。”
魏紫踯躅少晌，答应下来就离开了办公室。
她虽然不乐意插手知识分子的工作，但现在单位里正是用人的时候，外边的人进不来，就只能在单位内部挖掘了。
魏紫离开后，宋恂独自站在窗前捋顺整件事。
他就任书记以来，虽然不怎么过问生产经营了，但人事工作却是他工作中的一个重点。
他本人就是搞技术出身的，很清楚技术人才对一个企业的重要性。
所以，船队赚了钱以后，他一直想办法在科学技术方面加大投入。
而水产科学技术在整个国民经济的调整中其实是一个短线，相对比较冷门。
这样的人才并不好寻找，好不容易找到了合适的人，若是对方工作单位不肯放人的话，就更是雪上加霜。
要想解决当下的技术人才短缺问题，就得先打通人事局那一环。
