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乔麦在她对面的椅子坐下，第一次谈绩效，有点紧张。
梁媛知道大家最关心的就是加薪幅度，像乔麦这样工作表现好的员工，也不需要什么铺垫，直接开门见山：
“麦麦，这次你的绩效是A+，公司给到的薪资涨幅是30%，王总在此基础上还特批了一个五万块的项目奖金，会跟这个月工资一起到账。”
乔麦瞪大眼睛，一时回不过神。天星每年会有薪资普调，据老员工透露，一般和CPI涨幅差不多，4%到8%，优秀的能拿10%。
她竟然拿了30%，还有额外的项目奖！
梁媛见她懵了，笑道：“最近这一年你表现很好，工作效率高，态度积极，能吃苦，做事也仔细认真，为公司排除了那么大一个风险。能遇到这样一个好员工，我们自然要拿出诚意留住。希望你之后也保持这样的工作状态。”
乔麦简直喜出望外，连连点头：“好的梁总，我一定不辜负领导对我的期望。”
从会议室出来，乔麦脚步轻快，毕竟加薪之后，她也是年入10w+的人了。
辛苦工作有相应的回报，挣到小钱钱比什么都开心。
坐回工位，她电脑挂着微信，给陆之和发消息：[老板给我加薪了，涨了30%，还给我发了额外的项目奖，好开心！！！]
接着发了几个转圈的表情包过去。
须臾，陆之和回过来：[很棒。你老板还算识货，知道优秀员工要拿真金白银留住，不枉费你工作那么辛苦。想怎么庆祝？]
乔麦眼睛弯起来：[吃顿好的吧。]
陆之和看见这回复，有种不愧是她的感觉，唇角不由自主地上扬：[好，我来安排。]
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周末，陆之和准备带乔麦出去吃法餐庆祝，他让品牌方把礼服送到家里让她挑选。
晚些时候，有助理送成衣皮包还有鞋子过来，配有各个品牌的lookbook和相关说明。
很快客厅就堆满了衣服。
乔麦第一次经历这种阵仗，整个人坐立不安。
