唯其提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
周一伊始，乔麦在办公软件上私聊直属经理梁媛，问她有没有时间，想跟她谈下工作的事儿。
梁媛收到消息时，心里咯噔了一下，有种不好的预感。
两人约在小会议室见面。果不其然，乔麦提出了离职申请。
梁媛乍听到这消息，有点意外，却也觉得情理之中。
但她还是循例问道：“麦麦，你在公司同龄的女孩中工资几乎是最高的，又受器重，怎么会突然想要走，是不是对公司有什么不满？”
乔麦猜到她会这么问，所以提前准备好答案：“梁总，我对公司没有任何不满，这三年我非常感谢你对我的提拔和培养，只是我个人想寻求更好的发展，也想更多的挑战自己。”
梁媛听她这话，势必是已经找到更好的下家。从个人角度她理解，人往高处走，有野心的人不会甘于安稳。只是从公司角度，她不想失去一个用起来得心应手的下属。
“我知道天星在同行业里规模是小了些，但你毕竟在这儿干了几年，人际关系和工作内容都非常熟悉，以后升职也是指日可待。换到一家新公司，一切又要重头开始，不划算的。”
乔麦笑了笑，领导画起饼来还真是一套一套：“梁总，我就是想跳出自己的舒适区，去外面多见识下，多接受新鲜事物和挑战。”
梁媛见她回答滴水不漏，寻思如果不拿出实际好处，只靠口头忽悠怕是不能解决这事儿：“麦麦，如果你愿意留下来，公司可以在你现有薪水基础上，涨薪50%，你觉得如何？”
“……” 乔麦愣住。在她提离职之前，有对今天的谈话做过设想，并且预先准备了梁媛可能会问的问题，但她确实没想到她会用加薪来挽留。
说实话，看在人民币的份上，她确实有瞬间动摇，毕竟跳槽的最大目的就是奔着加薪去的，只不过明面上不好讲，都在打官腔。
涨薪50%，直接超过华域给她开出的薪水，确实很诱人。
但乔麦转念一想，像她这样被器重的人突然提离职，对领导来说相当于背刺。
即便高薪挽留下来，领导后续还会不会重用她都是问题，心眼小的甚至可能给穿小鞋。
更何况，已经提过离职再留下，以后相处也怪尴尬的。
为了这20%的薪水差价，不值得。
想到这儿，乔麦婉拒道：“梁总，我真的很感激你能这么挽留我，但这确实不是钱的事儿，跟我个人的职业规划有关。你放心，我接下来一定会做好工作交接，我负责的项目以后有什么问题也可以随时找我，我很乐意帮忙。”
梁媛见她态度坚决，无奈之下只能同意她的离职申请。
