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尤庆清了清嗓子，回答说：“我已经花大力气专门成立了人力资源管理部门，别人是等着人才来，我们可是四处抓壮丁呢，况且现在我们公司发展势头猛烈的很，来应聘的人中不少也是有很大实力的，遵照您的指示，我们对文凭并不大看中，专门找了一些专家制定了一些措施挑选素质高的人才，而且我们也积极预约了几个大城市的人才交流会，我想人才倒是不缺，只是管理成问题。”
“哦？”苏中辉眼睛瞟向了武政，头呶了呶问：“有什么好意见。”
大家的目光都投向了武政，害得这个家伙还有些不好意思，眼睛扫过一圈人，有些埋怨地说：“气氛不要这么僵硬嘛，弄得我好紧张。”
在众人的笑声中苏中辉无奈的笑笑，心想不知道什么时候小政才能真正严肃一点阿，就听到他说：“我对你们的公司根本不了解，平白说一些什么意见也只是夸夸其谈，我平时对管理方面有点爱好，你们刚刚说你们的公司发展太快，这其中伴随着的隐患也很多，管理方面的经验少的很自然就造成了不少漏洞，除了一方面吸取别家公司的经验完善提高管理的制度和条例还有奖惩制度，另一方面，是我一直摸索的一个管理方法，韩国人不大喜欢在中国投资，据说有一个事件轰动一时，就是一个面粉厂，同样的佣工数，同样的管理制度，可在相对成本低的多得中国，这个面粉厂倒闭了，然而在韩国的那个面粉厂年年都有盈利，后来很多专家很有兴趣的调查，发现这两个厂子的工人劳动效率相差六七倍，一个是主动去做，一个是被动去做，所以，我觉得管理的关键是要调动每一个员工的积极性，叫他们热情高涨的去工作，主动地避免错误和有一个一切以公司为重的心态，当然这一点很多人也都知道，我想说的是，部队里有政委，我们的公司里也可以专门成立一个机构配合工会，利用空闲时间把大家三五个聚集在一起，灌输理念，用心理学中的暗示来对我们的员工进行优越感成就感等等的…呵呵，这个词有点不好，但严格意义上讲，确实叫作洗脑，只不过我们用在好的方面吧，前些日子我看了暗访的传销行业，那个发明中国式金字塔传销的人简直是天才，把心理学用到极致了。”
大家左右看看，最后还是把眼神汇向了苏中辉，也都各自考虑着武政所说的可行性，刘晶首先肯定的点了点头说：“这是一个好办法，对于我们这样的新公司非常适合，虽然付出的管理费用会增加一些，但是我们公司的员工工作效率还有极大的提高空间，如果顺利地话，只提高一倍我们就节省了非常大的开支，而且其他的费用也会极大地降低。”
尤庆也点点头，在座的还有几个新人，都是被苏中辉和刘晶几个提拔起来很有能力的人，负责管理工作，眼神中也露出肯定。
苏中辉恩了一声说：“好吧，这件事情就交给尤庆具体负责吧，尤庆，这件事情非常重要，现在快递里实行，好的话萤火虫和同和也要推广，大家记着，这些日子我想了很多事情，有些想法也改变了，我们都是热血青年，要干就干一番大大的事业，萤火虫，我要让他进入世界百强，成为中国人的骄傲，现在我们只是起步而已，以后的日子，大家要加倍努力。”
“是!”大家也被苏中辉的豪情所感染，一个个热血澎湃斗志昂扬的样子，在他们眼中，苏中辉所说的话有着无比的信服力，他们坚信，和苏中辉在一起，没有什么事情是做不到的，然而场中思想高度还没有提高到这一层的武政显然被吓昏了，小指头掐来算去心里嘀咕：“一百强，一百强，那一百强里都是点变态啊，大多是发展了几十年甚至上百年的，阿苏阿，你小子也真敢想。”
“怎么了，小政，连这点志气也没有？”苏中辉又恢复了平日里的样子笑着对武政说。
武政看着满桌的饭心想吃人家的嘴短我还能说你小子是在做梦么，不过说句老实话对苏中辉的信任他是绝不会输给任何人的，看着那张几个月不见刚毅成熟的脸庞，还有只有自己才能发觉得略许沧桑，让人从心底里感觉到拜服和依靠，心里想：“*，阿苏已经不是过去的阿苏了，眼前这个有野心有魄力的人，是没有什么事情做不成的，看来我也要费点劲了，帮阿苏达成愿望吧。”
“有没有兴趣打进跨国公司前五啊。”武政故意不看苏中辉，拿起茶杯轻轻的啐了一口。
从刚刚的百强梦想冷静下来的人们听到这话都昏了，那几个特别崇拜苏中辉的小年轻人心里美滋滋的想着：“天哪，我是全球十强公司的元老了，将来至少也是一个亿万富翁吧，到时候几百块钱的哈根达斯冰激凌算个屁阿，把它化成水喂宝宝喝。”
苏中辉一副小样儿就你还有本事进前十强的地说：“刚来上海就放卫星。”
“刚刚谁说要进百强的，以白步笑十步，还好意思说！”武政不甘示弱地说。
