愤怒的松鼠提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
任人唯亲的、倚老卖老的、家规人情大于制度的，失败者的经历各不相同，但成功者的经历看起来却很是相似，他们大多根据自身情况，认认真真的进行了重组和责任分担，也切实的运行了一套管理机制。
不管那机制效率高不高或者好不好，里面有多少猫腻和问题，但至少大部分成员能够接受并认可，那么，他就是整个团队的血管，让各个个体成员能够链接在一起，开始行动。
整编的时间不会太久，毕竟这时代“英雄”、“明星”都太过廉价，神前御斗的风头和福利能好好吃多久谁都没把握，错过了黄金发展期就太浪费了。
但总算，在罗夏等人苦苦加班十多天后，一个新的改革机制出台了。
而这也代表着，罗夏那短暂的假期，就要到此为止。
手机用户请浏览 <a href="http://m.bqg8.cc" target="_blank">http://m.bqg8.cc</a>阅读，更优质的阅读体验，书架与电脑版同步。
