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当然，谁都不是傻子，新人们被“梦想”的狗绳牵的绕上两圈，该懂的也都懂了，也积累了一定的工作经验和社会人脉，也到了辞职的时候。
这也是不少公司的新人的第一年主动辞职率，超过了六成的原因，但对于那些公司来说，他们也并不在乎，明年再招廉价劳工就是。
这大概也是不少没有运道的新人的必经之路，被各种坑，坑着坑着，就习惯了......咳咳，自然成为了老手了。
而老手，最直接的，就是很现实，梦想和未来忽悠不了他们，他们要的实实在在的收益和付出的对比关系。
他们会评估自己的职业履历，评估自己能够加入对方，能够在工作中为对方所带来的价值，评估自己这一档次的置业者在市场上的竞争力和均价，然后给出一个相对合理的薪酬要求范畴。
罗夏给出的条件，邦妮这样精英老兵年薪三千金币，还包食宿，这个价位，就算给现在正当打的现役雇佣兵，都已经很有点溢价了。
而对面要求更多，却不是因为贪婪，而是她们需要。
