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发现问题，想出应对方案，然后执行。
这就是胡浩南的一整套行为总则。
现在摆在他面前的问题是艾米的投篮手型很好，但就是不进球。
胡浩南需要先找到艾米的问题所在，他想出的方法也很简单。
既然以他肉眼凡胎不能发现问题，那就借助仪器把艾米的投篮动作拍摄下来，然后一帧帧对比分析，总能找到问题所在——人之所以为人，不就在于懂得利用工具，不是吗？
可是当他跑到多媒体室去借相机时，一个新问题又出现他的面前。
负责器材设备的管理人员不认识他，任凭他怎么解释，回答都只有一个字：No！
这就尴尬了，格瑞斯不知道在哪儿，而这里面器材又只有教练级人员才能借出。
这真是小衙门里是非多。
胡浩南在门口转悠了两圈，目光最终落在走廊尽头的总经理室，然后走了过去。
虽说他不愿和大领导有太多接触，但必要时，他也不介意给领导添点麻烦。
然而当他来到总经理门口，明明听到里面有说话声，但敲了两下却无人应答。
而就在他准备离开时，里面却响起一声“请进”。
胡浩南推门而入，里面除了鲍勃，还有一个人，安娜。
桌上还有一个餐盒，这是来送爱心便当吗？他突然想起大学时安娜做给他的爱心便当，一团烧胡的米饭做成的寿司，满满的烧锅底味道，就这样前主还吃得干净，一个劲儿的称赞，满满的五星好评的节奏……
“是你，你怎么在这儿？”安娜道。
胡浩南扶了扶眼镜，难道前任都喜欢这么打招呼吗？
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