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黎云亮不在公司不等于不知道里面发生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼线，每天发生什么事情，你们是不是吵架，因为什么事，若琳和你如何处理的，现在我总结看，这个问题出在你身上多些，若琳从来到公司变化很大，学习能力要比你强。
若琳是经过思考去做事的。每天也要比你有规划。更有执行力。若琳做在先，说在后，甚至不说，每个人都她的长处，或者有你不具备的特点。所以不能小看你身边任何人，不论职位，性别和年龄，每个人都可能是你老师。只不过在哪些方面。你不可能是完美的人，这就是证明，你还要学习。
黎云亮认真跟儿子讲做事的方式方法，做人的心态。黎梓萧可能是年轻，思想上还有些浮澡。虽然他没有顶嘴内心还有些不服气，主要是对待若琳。一直认为若琳不适合做秘书。不喜欢和若琳在一起做同事。
感觉儿子比较固执己见，二十岁的小孩子，刚才出来工作，有冲劲，有激情，但没有柔软，没有思考。没有沉稳。没有谨慎。黎云亮知道黎梓萧非要碰墙壁都会回头。才知道不对。要重新来过。
谈到最近市场变化，黎云亮想知道黎梓萧的想法，公司的战略方向。这个黎梓萧最近要求若琳给他写一份公司的宣传资料。
阳城集团掌舵人、董事长黎梓萧先生，被称誉为海归梦想的赤子。他拥有有容乃大的太阳情怀，以人为本的太阳风格，睿智果敢的太阳品质。新任总裁黎梓萧先生秉承集团多年管理方针，竭诚服务客户，真挚为民的公司理念。一直专心致力于开拓市场，追求品质，追求效率。力争在新时期，新挑战做到行业精英，市场信得过企业。
集团多年来注重企业文化建设，从各个层面落实以人为本的经营理念，视员工为集团的生命，认为集团的发展与进步，本质上是人的发展与进步。集团建立有完备的培训与进修体系，提供丰厚的薪酬待遇，为员工的进步、成长提供最大支持。集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境，激活了员工的积极性和创造性。集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念，在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。
阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，
展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。
这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。在文字组织，语句搭配有深度，有力度。读后给人血往上涌的感觉。
若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提笔写，在网上看些相关的文章范文类的。好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。
