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黎梓萧这几天也考虑让若琳准备在公司搞些活动，如个人工作心得，五年以上老员工可以做一个我与集团征文报告。有奖征积个人随笔，散文，小说类的文章，在提高员工文化素质的同时，使集团内部形成一股爱学习，爱企业，良性的思想文化建设课程。
这是凝聚力的体现，有意义的活动，带动的是周围同事的积极有活力的工作热情。下一步就是生产质量的保证，员工有啦激情，还要增加责任心，有质量意识。这样就是行政，生产，质量各部门联运态势，人有干劲，管理有执行力，正确的引导，员工有工作热情，认真负责。这些属于软性的东西，
硬性的就是对外，销售和开拓市场，针对近期市场变化，经济方向，采取相对应的战略战术，市场部的推广力度要加强，加强与客户的紧密联系，减少沟通环节，排除交往障碍。加深客户感情。增加市场人员的薪酬制度，多劳多动，效益决定生命，市场人员是公司的前线人员，冲峰在前。成败80%在市场人员手里。
今天黎云亮讲的都是干性的，实用的，这些生意所得，一鼓捣全都说出来，是一个在生意场上摸爬滚打得来的经验，吸收来的精华。要黎梓萧用心学，做事情要动脑，还有就是很多东西说出来的是别人，你自己用起来就不一定有效果，要自己慢慢体会，做生意没有固定的模式，固定的方法，画一个圈只要在这个范围就没有问题，不是这样，要灵活多变，在领导位置每天要做的就是如何带动大家实现自己所要的结果。
另外，每个人多年下来，或好或坏，得来的结果相同，心里感受却不同。就像一个班里50个学生，一个老师教育出来的，为什么每个学生的成绩都不一样呢。更不要说他们过来走上社会会什么样子。这个就是个人体会。
黎梓萧听起来血脉膨胀。感觉在公司自己独立做二个月来，不如今天听到二个小时爸爸的心理感受。黎梓萧心里感谢老爸的心思，特别希望黎梓萧得真正把公司搞的像模像样。黎云亮才可以在家里安心睡大觉。
最后黎云亮在一次警告黎梓萧不可以和若琳闹矛盾，这样会让同事笑话。你们是兄妹，在公司要团结一心，你们都不认真做事情，别人还会好好做吗。黎云亮还笑话儿子的小肚鸡肠。还没有若琳开明，宽容。
这时候若琳在和芳姨在沙滩上散步，芳姨还问她，是否有男孩子追求她，若琳害羞地说，没有，在公司才一个多月，在说她天天跟在黎梓萧后面，别人也没有机会接触。可能很多人不了解情况，还以为若琳和黎梓萧有什么关系吧。芳姨没好意思问这个。两个人刚才开始工作，先不谈恋爱也好，要稳定一段时间在说。
年龄也小，不着急。若琳没有工作经验，现在一门心思弥补自己不足，天天看各类书籍，在公司处理总裁事务，上指下派，内外联络协调。就像一个管家，搞的若琳像陀螺一般转个不停。
若琳越来越喜欢这份工作，累一些充实，事情多才锻炼人，若琳很多思想公司员工都赞同。若琳的勤快，负责。大家有事都愿意找她一起帮忙。
芳姨开玩笑跟若琳说，要减肥是不是着急找男朋友。这个若琳不是这样认为，因为工作要注意个人形象，平时若琳就是走路，坐姿，说话，生活细节注意是否得体。她不想因为自己影响公司形象。
