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这时候回过神的姚远说道，“芬芳，你哪能闲着啊，你还得育种玫瑰花呢，咱这生意能不能成，关键就在你身上啊！”
田芬芳这才露出了笑模样，然后又对丈夫说，“其实玫瑰可做的东西也多了，除了玫瑰精油，还有玫瑰香皂，玫瑰香波，甚至吃的，玫瑰花饼什么的，我觉得咱们的产品种类多了，更好卖。”
另外两人听了田芬芳随口说的话，都露出一副惊讶的表情，说，“行啊，芬芳，以后你就负责给我们出主意吧，你的点子太棒了。”
几人商量定了，便开始各自忙碌起来。
孙天成连夜做了一个立项书，第二天就给学校的领导交了过去。
因为他是海归高级人才，所以院方领导对他提的意见从来都很重视，这次他交的立项书，更是直接送到了副校长手里。
其实关于校企的事儿，学校之前有过多方面的考虑，也做过一些项目考察，但都感觉不是太合适，主要他们学校的名声在外，如果弄个很低端的产品，显得和学校的档次不符，可要是弄个太高端，投入太大的，他们现在暂时资金也不宽裕。
搞校企的目的，一方面是想利用学校的先进科研水平，直接变化成生产力，产出价值，也就是直接用技术赚钱，赚钱干嘛呢？
还是回补到科研工作中，因为现在学校想搞的好多项目，都因为国家能提供的资金支持有限，不可能都兼顾到，但如果学校自己有了钱，那自由度就大得多了。
这还只是资金使用的一部分，另一部分也是为了提高教师队伍的待遇。
别说科研工作者就不功利。
为什么欧美发达国家聚集的人才多？
一方面确实是科研环境好，氛围自由，基础好，另一方面，也是因为待遇优厚啊。
别的不说，就拿孙天成自己来比较，他之前在美国的时候，年薪是8W美刀，如果做项目的话，还有额外补贴，更别提有了新的技术成果，各种奖项的奖金和专利的特许权收入了。
甚至，他出去到别的大学做一场演讲的出场费就是他现在国内大学一年的年薪了。
所以，在欧美国家，像他这个水平的科技工作者，报酬都是非常丰厚的，不说百万富翁吧，至少是富人阶层，衣食无忧，能开豪车，住大别墅是没问题的。
而国内能提供的物质条件真的非常有限，根本无法和欧美国家相比，要不是为了祖国发展，和真的热爱科研工作的质朴情感，谁会选择回国发展呢？
所以，他们学校现在特别迫切的想办一个校企，赚多点钱，提高教职工的待遇，留住宝贵人才。
否则好不容易引来的金凤凰，但是却没有梧桐树，人家早晚要飞走啊。
