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伊歆点头：“确实是这个道理，哥，你说我怎么没想到你这个办法？唉，还给那些人涨了那么多工资。”
伊昊琛摇摇头：“歆歆，别想那么多，这办法也不是对所有人都有效的，商务部是可以直接创出业绩的，所以对他们有用，如果你给一个稿生产，或者搞研发的用这个办法，谁会吃你这一套。”
“说的也是，这里的学问还真的是大。”伊歆说完，转念一想，又道：“哥，我是觉得吧，我们要不要重新给大家调整一下薪酬结构？或者有没有什么办法就像是你给汪浩提高五个百分点这样的形势，既给大家都多了一些鼓励，又能稳定一下大家的军心，不然你说咱们给这些人又是加薪，又是升职，又是提升提奖的，那些没被谈话的人要是知道了心里肯定也不会平衡，到时候这员工之间也会有情绪。”
伊昊琛笑了，嘴角的笑容满是赞许，“不错啊！看来这几个月没白做，现在都懂得员工激励了！这点倒是说的很好，我们也有一年多没调整过薪资体系了。这样，我们下午召集人力资源部门一起开个会讨论一下，你也再想想，把你的想法提出来。”
伊歆走到伊昊琛的面前，眉眼一挑，笑道：“哥，你这是要给我搭个梯子吗？”
伊昊琛伸手在伊歆的额头弹了一下，“你个臭丫头，这是为我们自己做事，还分那么清楚！”
伊歆吐了一下舌头，伊昊琛弹的并不重，伊歆索性也没装揉弱去矫情，“得，算我说错了行了吧！我这就回去好好思考，想想如何给我们伊天集团创造更大的价值。”
伊歆出了伊昊琛的办公室，心情也格外的轻松，就算现在的危机还没解除，可是也有一种兵来将挡水来土掩的乐观。
