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有可能大涨，但也有可能被人怀疑造假，而不是投行大傻X。用一句中学英语来描述叫做“too……to”，业绩太好了而不可信，总之股价大幅波动。
至于我大A股？投行大傻X不是共识吗？还有机构给予扇贝运动会的举办者买入评级呢，他们出的报告一般韭菜是不会去看的，所以反而没什么大事。
第二就是负责路演和公司开放日。
每当业绩发布前后都是IR非常忙碌的时间，需要密集安排路演回答投资者提问，平时还要为企业组织活动，邀请分析师和投资人代表到公司进行实地考察和交流。这都是为了建立投资者对公司的信任关系，股票市场上信任为王，信心永远是第一位的，我大A股之所以屡败屡战十年不举，正是因为信心问题始终没有填补历史缺失。
从这个意义上来说IR还有一个责任就是把投资者对公司的认知客观的传递给管理层，以确保管理层不要对投资者产生任何误判。
所以这事儿明显应该找懂人情世故的人嘛，楚垣夕对这个团队的定位是确保公司下限用的，做事细腻的人可以保证不会做出low穿底线的事情。名校海龟只能带来一个比较高的逼格，学习能力可能是优势，但是除非是归国打拼多年的那种真正的精英，否则水土不服是劣势。
不说别的，就国内的短视频业态最少领先全球几个代差，否则不会出现全球各个主要地区的短视频几乎都被国朝出海短视频所垄断的情况。这个出海潮，并不是只有tiktok，Likee等等追赶tiktok的产品也一样攻城略地。
这种新经济形式不是拥有较强的学习能力就一定能hold住的，说不定还会适得其反。海龟如果坑爹，不见得是能力，也可能源于心态。
“更何况，叶萍我说这话你别不爱听啊，你聘几个名校海龟过来接受你的领导，你震的住吗？”
叶萍寻思着，楚垣夕应该不至于为了省那点IR薪资而反对我的计划吧？虽然说国内优秀的IR也有年薪百万的，但咱可是要上市的公司，IR可是门面啊！相当于房地产开发商的售楼小姐，还是喝洋墨水的，那薪资高点不也正常？
只听楚垣夕接着吐糟：“咱要是纳斯达克上市我保证同意你的方案，但是这不上创业板吗？听我的吧，你招海龟过来不见得能跟投资者解释清楚咱巴人的业务逻辑，就更不用说准确、清晰和突出亮点了。照我说，你还不如跟陆羽聊一下，从巴人信息抽调两个对咱们业务特别娴熟并且成熟稳重的过来当主管，都比你这个招聘计划强。”
叶萍一翻白眼，心说那得多low啊？这让同行知道了岂不是要把我笑死？
这段时间楚垣夕也不是无暇他顾，外部的变化永远都是存在的，作为日常功课，每天都做不见得有用，一旦落下就可能遭到惩罚。
譬如说岛国那边又有新的动向。
