第17章 (第1/5页)
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秘书打开门,会议室里所有的人立即看向门口,林琰琰站在中间,觉得都不知所措了,因为会议会里几十号人,除了他们子公司的员工,还有IV集团的高层,景辉集团的高层,这些认识的不认识的人都看向她,是她从没有体验过的经历。
秘书走进来对陆莘透说:“陆总,人事部的林琰琰带到了。”
林琰琰目光偷偷扫过去,不经意间撞见上司李经理的目光,她觉得李经理很愧疚很紧张,似乎对她的到来很担忧的样子,林琰琰直觉这一场会议没什么好事,可是她又不能退缩,只好佯装镇定了。
陆莘透目光凉凉地瞥了她一眼,对众人说:“好,既然大家对这次的薪酬改革很有异议,我找我们的人事专员向大家解释一下。林琰琰,你把你薪酬的方案,和年终分红的具体方法跟大家解释一下。”
林琰琰看了陆莘透一眼,还没有说话,会议室里立即有人跳起来说:“陆总,我们很明白你急于把景辉风投的薪资模式切换成IV集团模式的迫切心情,但你也要考虑一下我们这些老员工的感受。我们辛辛苦苦干了一年,就是为了这次年终分红,虽然IV集团的模式也有IV集团的好处,但是我们这一年都是按景辉的指标做的,您年底忽然换成IV的模式,对我们很不利,这是不公平的!”
说话的是销售部的老王,老王虽然不是什么经理级别,但一直是公司的销售大头,他在景辉干了七八年了,业绩无人能比,很多时候他的分量比部门经理还重要,公司的领导都要对他礼让三分,没有人敢不尊重他的意见,他脾气直,也没有什么话是不敢对着领导说的。
陆莘透笑了一下说:“老王别激动,虽然从短期的利益讲,景辉的年终分红方式对大家更有利,但是从长期来讲,IV的模式更适合发展,也对大家的长久发展更有利,你何不先听听薪酬专员的解释?”
“我不同意临时切薪酬方式的做法,这一年大家都是按照旧的指标做事的,就应该按照旧指标计算,忽然换成新的,而且是跟之前的分红方法大相庭径的,这对大家很不公平,我们付出了什么样的劳动,就应该得到什么样的酬劳!”项目部的老周也如是说。
一个是销售部的老王,一个是项目部的老周,这两人都是公司的大头,他们先发话了,其他人也立即纷纷表示自己的意见。
“而且为什么这么久都没有定下方案呢,我们往年年底前两个月就知道自己的绩效了,也知道自己大概能拿多少,可是到现在还是一切都还跟空头支票一样,让大家怎么安心做事?”