第三十六章 ：莫愁（上） (第1/5页)

凤逻檀音提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。

蒋澄最近正在熟悉新芽视频的业务，蒋家已经拥有新芽传媒95%的股份，已经一家独大。不过蒋家的收购过程还算平稳，保持了原班人马，公司的运转也很稳定。蒋澄又是蒋老爷子指定的公司管理者，虽然现在还是学生，只挂了项目经理的名，但是是人都能看出来，等蒋澄毕业了必然会接管新芽传媒。所以蒋澄在新芽基本上有令必行，比如为王衍举行直播，那真是倾全公司技术部之力圆满完成，当然所得到的广告收益也十分不菲。

但是当蒋澄熟悉到新芽传媒整个公司的业务的时候，对于艺人部门，总经理一副只可意会不可言传的样子，把一打签约艺人资料给了蒋澄。蒋澄从第一页往后翻，前面的是之前的艺人总监签下来的，新芽传媒不是金饭碗，待遇又一般，所以要说多高端的人才、多专业的人才是没有的。大多数都是从次一等的开设播音主持的院校招的，眼光和水准还很正常，至少业务水平还过关。可是——自从蒋家二伯上任，就在插手了不少公司事情上，尤其是签约艺人，在艺人总监上换了自己的人后，一口气签了三四个网红脸。

新芽自制的视频节目不过七八档，早晚间新闻、美食节目、娱乐新闻等等，主持人轮着上，一些采访类的新闻，还把主持人直接当记者用。不过说起来，自从签了网红脸以后，蒋澄他二伯发挥了任人唯亲的传统，大批的节目质量、点击率、好评率下降。虽说蒋家二伯下台之后，几档节目的编导都把网红脸换下去了，但是难以挽救颓势，流失了大批观众。

蒋澄马上和新芽视频的经理商量，撤掉了艺人总监，但是新的艺人总监人选还没选好。按照蒋澄的想法，这个艺人总监一定要有能力有经验，才能扭转新芽视频自制栏目的困境——但是哪来的这种有能力有经验的人呢？本来他们已经请了猎头到其他公司挖角，没想到一瞌睡就碰到枕头，时黎竟然辞职了。

时黎这个人，蒋澄接触仅在于为宋平萱平凡那几天，但是那时他就更明白，行家一出手就知有没有！新芽传媒的主力就在新芽视频客户端，虽然是在娱乐圈内，但是对舆论的掌控和人脉，还没有一个工作室的经纪人多。再加上和时黎有交集的王衍、宋平萱、宋懿都对他评价很高，所以蒋澄在听说他辞职以后，马上决定亲自去机场接机，顺便游说他接受新职位。

接机的过程很顺利，时黎的回归不算光彩，他也没打算通知乔娜工作室的人来接，结果一出出机口，就发现时黎在出机口等着了。他们交际不算多，实在到不了要接机的程度，时黎的心情并不好，确实没心情客套，所以让蒋澄有话直说。

蒋澄自然也不会假意客套，马上把自己的来意说清楚了，不仅仅是艺人总监这个职位，还加上统筹二字，可以直接当自制栏目频道的半个家了，权力很大。除了极大地自由度以外，薪资翻倍，奖金另议，带薪休假，三餐茶水，一应俱全。

时黎从未想过，会这么迅速的有新工作上门。按照娱乐圈内部闲话传播的速度，他这样的辞职，怕是少有的很好的工作能找上门。但是让他从头带连资质都不明的新人，他又不甘心。现在让他去管一个部门的艺人，他觉得他还是能够胜任。只是要负责自制栏目，这本应该是节目策划的事情。