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所以此刻项目总监有些尴尬地看了一眼徐栋，他本不想掺乎这件事情，可是有技术总监从旁监督，他也不能真的撇得一干二净。就是觉得有些对不起徐栋，毕竟当初有很多大项目都是由他一力完成，他这个项目总监，全要赖着徐栋的能力才有今天。
人力总监率先开口：“公司经过慎重地考虑，决定给予你辞退的决定，但是你为公司付出的努力，公司不会忘记，因此在你的档案上，我们会写明是你自己辞职，而且公司也不会对外宣扬此事，你应得的抚恤金，公司也不会克扣一分。”
这些于徐栋而言，都已经是无关紧要的事情了。一份工作而已，他从前看得十分重，可是现在，心里越发得轻松，越发得不在意了。接过hr递来的文件时，他神色淡漠，只是飞快地扫了一眼，就点点头：“我同意公司的决定。”
三个人都很明显得一愣，但是转念，他们也都觉得徐栋的反应不是很意外，毕竟公司多日来的冷处理已经很说明问题了，徐栋又不傻，肯定也能明白公司的用意到底是什么。不过他能答应得这么爽快，倒是让三个人都松了一口气，本来他们都准备了一车的话准备给徐栋做思想工作，甚至还做了最坏的打算——如果徐栋情绪激动不肯退出，那他们就要叫保安。
不过一切都出乎意料的顺利，徐栋很平静地在公司的决议书上签了字，解约手续当场就办完了，hr在一边收拾文件的时候怔怔看他，有点想不明白他为什么就不能为自己辩白一下。
三大总监觉得自己坐在这十分没意思，有些小题大做以大欺小的意味，等到徐栋出了办公室。他们三人对视一眼，每个人心里都装着事，却都不愿意率先说出来。
过了一会儿，技术总监才支支吾吾地开口了：“以前a公司的那件事情，真的是徐栋搞的鬼？”
人力总监和项目总监听了也不回答，其实他们心中尚且存疑，根本也不知道该怎么回答。昨晚一个从a公司离职的老员工跑公司来交流，无意中就提到了当年a公司在2015年春节的答应营销活动集福卡遭遇重大决策失误的事情来。不得不说，这件事一爆出来，几乎成了互联网企业的头号经典案例，很多中小型互联网企业都拿这个案例剖析来剖析去，s公司也对当年的实情很感兴趣，不过那位离职员工带来的消息无疑是重磅炸弹，他们根本没有料到，曾经负责那个项目的人，竟然现在就在s公司里，正是那个刚把公司新项目搅黄的徐栋。
这让人很难不进行联想，离职的那个员工把事情说得十分详细，三个人也从中了解了当年项目决策失败的原因，竟是因为徐栋被敌对公司花了重金收买，他才在项目上线的时候修改了核心程序，导致了项目结果与预期出现了重大偏差，a公司大亏了一笔，伤了元气。而敌对公司则趁机崛起，捞了不少金。
这样一番惊人的消息，让s公司的高层瞬间坐不住了，一来他们实在是想不到公司里竟然暗藏着这么一条大龙，二来他们更是忌惮于徐栋这样的‘黑历史’，生怕他又一个不小心被人收买，冷不丁阴s公司一把，要知道，比起a公司那样的大集团，s公司可经不起什么折腾！
这样一来，公司无论如何是再也不敢留着这个□□了，索性加班加点地讨论了一套辞退徐栋的方案出来，省的夜长梦多。
