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周三早上，负责工会的小姑娘剧玲玲拿了上级团委下发的文件来汇报，上级委团要搞手工艺品评比活动，要求公司至少上报5幅作品参加比赛。
“下个通知，正好五个团支部，一个支部报一幅作品。”
沈辉随口安排，不是他不重视，而是实在没意义。
有些活动搞一次两次还行，但年年稿，还没什么创新，就成了形式主义，搞的职工也很反感，所以这类形式大于内容的活动，基本上就是个应付。
结果通知发出去后，不到五分钟沈辉就接到了书记的电话。
姚春梅对通知很不满意，劈头就是一顿训：“有你们这样搞活动的吗，既然要搞，那就要认真对待，也不评比一下，就让职工交个手工艺品有什么用。”
沈辉说：“书记，是宁北隆兴团委下的文，让报五幅作品。”
宁北隆兴是隆兴集团的三级子公司，管着隆兴集团在宁北的八家企业。
姚春梅训道：“你这个工作思路就有问题，上面让咋干你就咋干，那还天天喊什么结合实际，创新工作方式方法，上面要求是上面要求，我们为什么就不能也搞个评比。”
沈辉脑瓜疼，解释道：“五四活动刚刚搞完，再说这种活动年年稿，宁北隆兴团委也没要求我们也必须要搞，应付一下就行了，没有必要再折腾基层。”
“应付一下？”
姚春梅音调立马就拔高了三度：“工作是能应付的吗？我看你思想就有问题，如果你对待工作是这种态度，那工作能干好才见鬼了，给我重新起草方案。”
说罢直接挂了电话。
沈辉郁闷，可官大一级压死人，只能乖乖照办。
不过最近似乎转了运，连续五个交易日，沈辉都在赚，运气最好的一次，居然抓到了一支涨停板，最差的时候也赚了6个点，一周下来，浮盈超过40%。
“再来一个涨停板就能回本了。”
沈辉心里美的，连办公室一个星期没打扫卫生也没再训手下。
周五，集团下了个通知，要在延安举办宣传培训班，名额层层分下来，宁北隆兴分到了五个名额，给了公司一个，不过这种好事一般轮不到沈辉，就跟书记汇报。
