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批了几份，看到一份人事推荐的报告，就停下细看。
这是一份推荐星海资本执行副总裁的报告，前阵子星海基金人事调整，首席财务官因为某种原因下马，组织部给推荐了三个人选，两个是公司的，一个不认识。
报告里有三个人选的基本介绍，不算详细，但一目了然。
沈辉看了一阵，把蓝秘书叫进来吩咐：“让刘国荣来一下。”
蓝婷婷应了声，就出去打电话。
组织部负责人刘国荣很快上来：“沈总叫我？”
沈辉抖了抖手里的报告，问道：“这三个人都是谁推荐的？”
刘国荣扫了眼，道：“余姗姗和陈志彬是组织部按照流程筛选出来，报给周总同志后推荐的，杨国华是星海基金那边推荐上来的，费宁提的名。”
余姗姗是财务部副总经理，张子博的副手。
陈志彬是审计部副总经理，陈璐的副手。
居然没有一个部门正职。
难道部门正职还胜任不了子公司的高管职务？
当然不是。
沈辉心里有数，老话说宁有鸡头，不为牛后，刘世光、郭旭民、费宁、杜明翔、杨姗这些曾经的部门一把手外放都是子公司一把手，连谢婧这种非部门一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投资如今的规模和行业地位，部门一把手外放，如果只是到子公司干个副职，给那些曾经的同僚或者曾经还不如自己的人打下手，没有人愿意去。
这已经成为了一种默存，所以每次推荐子公司高管时，一个部门正职都没。
与其干个子公司没有实权的副职，还不如在总部干一把手。
好歹是个部门正职，就算没有那些子公司高管们显赫地方，但权能上来说，对下还有监督指导权，偶尔抓住机会还能批评一下那些子公司的高管，像陈璐，就把手中的权力运到了极限，别说子公司高管，就连子公司一把手见了她也头疼。
如果运作的好，可是能够加分的，这就是干总部一把手的好处。
要是到了下面，就得夹着尾巴做人了。
除非下去干一把手。
沈辉没再多问，挥挥手打发走刘国荣，然后叫来张欣。
张欣很快进来：“沈总叫我？”
