第四十八章 资本在前进（二十七） (第4/5页)

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“摄像头？监视？”蔡玲英脸色有点变化，她是听说过一些大公司会动用摄像头来监视员工，却没想到在这个小地方碰上了。

本能地想抗拒，但一天一百的工资在这个小县城，都是较高的水平，可以很好的生活下去，比她的小贩赚钱更多。

“没错，但我们也有优点的，一旦进入到我们公司，就要首先注册天罗果菜园管理APP，然后我们会给你授权员工身份，然后你就可以通过工作得到工资，而工资会在你工作小时完成后，管理并没有给你分配任务的情况下发到APP钱包上，最后那些工资你可以提现到银行卡上，但必须要三千块以上。”顾白详细得讲述了天罗的员工模式。

蔡玲英虽然五十多岁了，但微信还是有接触许多，约摸知道一点这个经理所讲的东西。

“为什么要三千块以上，两千块不能提现吗？”蔡玲英道。

“两千块也可以提现的，但根据我们公司的规定，一百块钱的提现就要收取百分之五的手续费，也就是五块钱，两千块就是一百块钱手续费，只要你能接受，就可以提现，换句话说预支工资，是要有风险的。”顾白答道。

天罗集团才刚发展，没这么多的人力资源投入到管理上，那就只好通过这个手段来约束员工的半途离开。

而摄像头监视员工，在华国乃至全世界的大公司上都很常见，主要是因为员工太多，鱼龙混杂，管理层难以有效管到每一个员工上，效果嘛，也就那样，并没有多大的成效。

而地网提出的摄像头监视，也不是看员工有没有偷懒，而是通过观察每一个员工，有序下达命令，使得效率达到最大化。