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风气算是被她给整顿了下来。
处理完了这些事情后，苏启带着所有高管们开了个会。
长达三个小时里，一直在讨论如何更加凝聚核心价值观的问题。
一家企业内部出现内奸，很大一定程度是企业文化已经开始出现了问题。
企业文化出现了问题，那么员工的价值观也会跟着改变，故而，这股风气一定要制止住。
会议完了后。
苏启把谭苗给留了下来。
谭苗刚好也有一份文件要苏启签字。
递了过来。
苏启随意的看了一眼，签字后抬头说：“后头，你打算怎么控制？”
“人心不古，变化莫测，可能今天跟我们站在同一战线的人，到了明天，因为一件很小的事情不开心了。”
“马上就会站在我们对立面，好像我们根本控制不住。”
这不是大正集团一家公司所面临的问题。
市面上每个公司都要面临着这个难题。
有些夸张的，可能还因为一个员工的背叛，导致整个公司陷入混乱的都有。
大正集团这么庞大的员工团体当中，能够做到这么干净，其实已经是一个奇迹。
