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见萧太一问到这个事，包玉刚一阵苦笑，“这招人还真是个问题，要不这大过年的我赶一大早跑你这来干嘛？”
“有哪些问题？把情况给我说一说。”萧太一露出关切的神情。这可是大事之中的大事，能了解第一手资料，才能拿出更具有针对性的解决方案。
“萧大老板，减震器厂这出事，你闹得很大，还整出了个什么公司。这是好事，厂子里的两万号人基本都知道有这个事了。但也是个坏事。外面都在风传一个事，说是你成立的这个公司是个私企，对在这个公司工作的人，不再是国企员工的身份，国家不再负责退休养老的事，以后退休都没退休工资。”包玉刚说。
“什么？”
萧太一一惊。这不是要把他往死路上赶的节奏嘛。
对这个时代的国企员工来说，他们最在意的是什么？不是什么工资高、工作轻松、体面，而是这个身份问题。有了这个身份，就预示着国家可以养你一辈子，就算老了，干不动了，也不愁吃、不愁穿、不愁喝。国企身份意识，是这个时代中国企业员工的一种普遍意识。
如果任这个风言传下去，保证直到成立大会那天，萧太一的迅雷汽车配件公司也是门可罗雀，就连一个公司开业的事，那也不是一时半会能开起来的。
萧太一起身在客厅中转了两圈，待心情平复后，“这是什么时候开始传出来的？”
“年前就有了风声，不过大面积的传开来，是这两天的事。”包玉刚比萧太一还清楚这事的严重性，一听到风声后，立马去了解了情况，“从我打听的情况来看，有人在后面扇风点火。”
“知道是谁不？”既然是有人那兴风作浪，这反而好办，只要找到源头，就能找到解决的方法。就怕是厂子里的员工自己也是这样认为的，那才叫糟。
