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“在这里,我不想说什么把公司当家的话,我希望你们能为公司多做贡献,公司给你们足额的薪水的奖金,同时,我也希望大家能够跟公司一起成长,对公司的成长我还是很有信心的,天宇网吧系统为公司的发展奠定的坚实的基础,我相信天宇科技公司在我们大家的努力下一定能够快速的发展,为了不拖累公司的发展,我决定在公司成立之初就颁布一条规定,跟不上公司发展的统统淘汰掉。”
“如何算跟不上公司发展的步伐,出于对公司发展的信心,我给大家订立了一个标准,你的工资加奖金不能比上一年增加百分之三十的话,那就是跟不上公司的步伐,也就是说,只要大家能在天宇科技公司待住,每多待一年,你的收入至少会增加百分之三十。”
“在这里我要告诫大家一句:公司不是你们的家,而是你们的学校,你们的战场。”
陆贺的讲话很简短,为了这点讲话,陆贺可是准备了大半夜,就为了给天宇科技公司点亮企业文化的火种。
在2001年,别说济州市了,整个中国都没多少重视企业文化的企业,更多的只是那种粗放式的管理。
对企业文化,陆贺也不是很了解,也没能力创建一个新的企业文化,他只能模仿,模仿对象就是他重生时正因辞退老员工弄得沸沸扬扬的某为。