旅程A提示您：看后求收藏（350中文350zw.com），接着再看更方便。
“在这里，我不想说什么把公司当家的话，我希望你们能为公司多做贡献，公司给你们足额的薪水的奖金，同时，我也希望大家能够跟公司一起成长，对公司的成长我还是很有信心的，天宇网吧系统为公司的发展奠定的坚实的基础，我相信天宇科技公司在我们大家的努力下一定能够快速的发展，为了不拖累公司的发展，我决定在公司成立之初就颁布一条规定，跟不上公司发展的统统淘汰掉。”
“如何算跟不上公司发展的步伐，出于对公司发展的信心，我给大家订立了一个标准，你的工资加奖金不能比上一年增加百分之三十的话，那就是跟不上公司的步伐，也就是说，只要大家能在天宇科技公司待住，每多待一年，你的收入至少会增加百分之三十。”
“在这里我要告诫大家一句：公司不是你们的家，而是你们的学校，你们的战场。”
陆贺的讲话很简短，为了这点讲话，陆贺可是准备了大半夜，就为了给天宇科技公司点亮企业文化的火种。
在2001年，别说济州市了，整个中国都没多少重视企业文化的企业，更多的只是那种粗放式的管理。
对企业文化，陆贺也不是很了解，也没能力创建一个新的企业文化，他只能模仿，模仿对象就是他重生时正因辞退老员工弄得沸沸扬扬的某为。
