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经过短暂的研究之后，陆贺就知道，这些管理构架并不适合天宇科技，准确的说是并不适合自己，最终，陆贺选择了最常用的管理构架方式，因为常用，所以不容易出错，这点对天宇科技来说，才是最重要的，等以后公司里有了擅长管理的能人，完全可以在现在的基础上做出改变。
天宇科技的管理构架中，陆贺这个老板自然在最上层，下面应该有总裁和副总裁的职位，不过前期，陆贺并不会任命，短时间内是空着的。
再下面就是财务部、人事部、运营部、技术部、公关部、客服部六个部门，让范乐珊找猎头公司，最主要的就是给财务部、人事部、运营部和客服部四个部门找到合适的部长，将这四个部门搭建运行起来。
剩下的两个部门中，公关部交给范乐珊暂代，技术部也是天宇科技最重要的部门，陆贺决定自己兼任这个部门的部长，除非找到非常适合的人选，他是不会将这块交出去的。
这个管理构架效果如何，还要靠时间去验证，不过在此之前，陆贺要考虑给天宇科技换一个办公环境了，筑巢引凤嘛，天宇科技还是现在这个寒酸样的话，肯定不利于招揽人才。
原本简陋是因为没钱，现在有钱了，自然要弄个正规公司的样子出来。
