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“邢主任，这是一个劳动纠纷案，原告是一个大公司的副总兼工会主席，被告就是这个大公司。
上个月被告遭受了重大损失，解除了与原告的劳动合同，并扣发应发放的上半年的工资奖金。原告不服聘请我们起诉被告，认为被告的行为违反了劳动法。
叶主任的辩护意见中，侧重于帮原告讨还工资奖金，并否认公司遭受的损失，是因为原告的工作出现了纰漏。
按照这个辩护意见，其实很难推翻被告的辞退行为，因为从被告提供的证据可以看出，损失和原告存在必然联系，法院不一定会支持我们的诉讼请求。”
打官司本就存在风险，在这个行当摸爬滚打几年，自然就会明白这个道理。
很多案子法院会如何裁判，其实都在模棱两可之间。
邢光明一边看着辩护词，一边听着张扬介绍，脑海里也有了初步判断。
张扬说的没错，按照这个辩护意见，法院确实不一定支持。
但叶继荣也没错啊！
这种案子不都是这么处理的吗？
普通劳动纠纷难道还能折腾出花来？
叶继荣冷笑道：“我实话告诉你吧！现实中所有劳动纠纷基本都是这么处理的，理论和实践并不是一回事，你还以为这是大学课堂呢？”
其他人也纷纷点头附和。
这种案子确实挑不出毛病来。
