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艰苦的的日子又持续了一段时间，一个工作机会来了，这是一家化妆品公司，两年前刚刚成立。从网上看到这家公司在招聘培训经理，我就投递了简历。最近，我投递简历的方式属于海投，只要看到培训的岗位就把简历投过去。
面试的时候，我发现这家公司不大，一共才20多人。面试官是一位35岁左右的女士，经过介绍，她是人力资源总监。胡乱的问了我几个问题，基本上都是一些，你住哪里？上班方便吗？今年多大了？
这种面试官很简单，她问的问题没有什么深度，也不会设置什么陷阱。面试进行得很顺利，问题问完，对方便给出了薪资。
她告诉我，公司给培训经理定的薪资是2000元。我听后觉得几乎不能接受，北京生活成本那么高，在没有提供住宿和生活补助的情况下，这点钱根本不够花。
经过我们的讨价还价，对方出到了2500元，还告诉我，公司尚且在初级阶段，以后发展起来的话，肯定有钱挣。
我想了想，尽管工资很低，我也必须先去上班了。有了这点微薄的收入，心里就没那么慌了。
尽管工资低，我的职位却成了经理，也感觉酷酷的。第一天上班，我就发现该公司大部分同事都是经理，大多是20岁刚出头。如果公司的员工全部都是经理，等于都不是经理。当我看到一个个生龙活虎的少男少女，觉得自己有些老了。
下班的时候，老总说要开会。大家都集中在了一起，老总是一位60多岁的老太太，会议的内容很无聊。
老太太第一句话就说：“公司从成立到现在，一直还没有盈过利。现在，我们不能这么耗下去了，必须同心协力，全力以赴达成我们产品的宣传工作。明天早晨开始，大家都要到地铁口去发传单，发完单子再回到公司上班……”
各位同事都苦苦的咧了咧嘴，我更是郁闷了，上班的第一天就听说这样的事情，这哪里是培训经理的工作呀？简直就是一个发传单的。
