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在军队里接受培训不说了，就算是潜伏在反华恐怖组织中，有着各种各样的车让他修理，水平提高的更快，可以说只要听一听声音就能知道那里坏了。
韩长城领着王锋和何光明，给所有的同事介绍了一下。
“大家都知道，何师傅出了事情，所以要回老家一趟，至少这一段时间是不会回来了。所以，我重新请了一个王师傅，来顶替他的位置。希望，大家能合作好，让生意越做越好，大家读有钱赚。光明，你就领着小王，跟你的手下认识一下。”
原来，这个汽修厂的员工分为三个小队。每一个小队有着十个人左右。其中，队长就是大师傅，也就是拿着第一档次工资的修理师傅。
何光明就是一个小队的队长，也就是大师傅，其他四五个为第二档师傅，剩下的就是学徒工，洗车工等等。
每一个队，除了修理来维修厂的车辆，也对应着其中一家的4S店的维修保养工作。
每一个队里的职员，除了固定的工资以外，还有着各种的奖金。而奖金的多少，就看本小队修理了多少的车子，产生了多少的价值。
所以，这三个小队，也有着竞争的关系。
如果，其中一个小队的修理技术水平高，名声在外，客户相信他，自然这个小队的业务多，成绩好，奖金也会多一些。
所以，一个大师傅是很重要的，水平高，时间长了，不论是新客户还是回头客，自然就会多。
王锋新来到这个队，自然名声是没有的，会影响着整个小队的效益。不过，这也是必然的，因为名声的累积必须要经过时间。
韩长城把王锋的工资控制在第二档次，也是这个原因。
如果，他的水平高，能吸引顾客，能让本小队的奖金多一些，再提升他的工资，就不会让别人心生不满。
何光明向王锋解释了一下修理厂的运作方式，王锋很是赞叹。
真是处处有学问，就看这么一个五六十人的汽修厂，也能运用到先进的管理方式。可见，韩长城仅仅十多年，就能把事业发展到亿万的地步，也是很有本事的。
何光明向同事介绍时，也夸赞说王锋的水平比他还高，所以用不了多长时间，一定会产生更高效益的。
