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很多教育机构里都会有这样的口号：本机构任课教师均为学校在职教师……
不过做我们这一行的都知道，学校里的老师在培训机构里代课的微乎其微。试问一下，一周上三节课挣三千块钱和去机构里上十节课挣一千块，你会选择哪一个？
如果智商没有问题，你当然会选择第一个。
任课教师因为有学生资源，大多都在自己的家里办家庭辅导班，或者一对一一对二培训，不会去机构里挣那两个辛苦钱。
所以机构里代课的教师大都是体制外的，以刚毕业或者即将毕业的学生居多。真正教课好的体制外的教师也会利用自己手里的资源办辅导班或者上门家教培训。
利益驱使，是造成如此格局的主要原因。
这样一来，培训机构里教课好的教师就成了稀有动物。
一个机构的灵魂不是它的广告，也不是能说会道的咨询师，更不是管理课时和学生的学管师，是教师。
所以，做好新教师培训是我们当前面临的最大问题！
“晓东，不指望能招到几个有经验的老师，毕业生里可塑之才有很多，我们不也是从毕业一点点教出来的么，一定要做好筛选工作，针对性择优培养。”我看着庞晓东正色说道，庞晓东对我点头说是。
“嗯，不能允许浑水摸鱼滥竽充数的存在，老师教课水平的孬好直接关乎到机构的口碑。”
“知道了苏哥，山师校区和泺源校区是机构的重点校区，我肯定会不遗余力搞好教学工作，做不好你拿我是问。”
我就是喜欢庞晓东这股子倔强劲儿，对他伸出了大拇指，说一起努力。
