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妙手小神医
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李小柏仔细读了一下柳香怡给自己寄的资料。里面的内容简洁明了，通俗易懂。指出了很多前期刚起步会遇到的问题，和解决问题的办法。李小柏读的是赞不绝口，佩服连连。
资料里还提出了一个让李小柏很为难的问题，就是员工的薪资问题。任何事情，一旦和钱挂钩，性质就不同了。
之前做这个香料，是李小柏他们三个人忙活，人都是亲近的人，场地在自己家就解决了。最后创造了一天就赚了一万多的奇迹。
但是以后就不同了，手工的部分减少了，员工增加，还要引进机器，场地也是需要花钱。就算柳香怡要的香料再多，市场的需求是有限的，再算上合作以后李小柏会相应降价出货给柳香怡。各方面因素在内，可能蒋翠花和二狗蛋不能像以前一样挣得那么多了。
这话要是让李小柏直接去说李小柏真不好意思说出口。柳香怡给出的想法是，像蒋翠花和二狗蛋这两个人，可以放在管理层算作股东，月薪资酌情给，主要的是年底按绩效给股东分红。其他员工正常开工资，年底看业绩给奖金。正式合同，工龄满两年给五险一金。
有了柳香怡的建议，李小柏觉得到时候跟翠花嫂子和二狗蛋方便说话多了。
根据柳香怡给的资料建议，李小柏计划，翠花嫂子负责带领几个员工负责切药草，自己和二狗蛋两人负责调配用量和熬制，小草那小妮子就带着几个人包装。人数也不用太多，起步先预计招十个人。八个人归蒋翠花，两个人归小草。柳香怡到时候会派两个人作为顾问帮助公司合理合法运行。
