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云晨看事情分布完毕，看看手表，快到了下班时间了，于是笑着说到：“今天是小组第一天上班，就不加班了，明天大家可就要鼓足劲好好干。有信心吗”
“有”“有的”。。。
“现在，散会，下班。”
接下来几天云晨就和他的几个下属一起没日没夜的加着班，早上6点钟就起来去公司，下午9点才下班，连云晨强壮的身子骨都有点吃不消，更不用想象那几个下属了。
这期间，云晨一边查资料一边工作，设计水平飞速提升，已经不比方悦差了，到后来已经成为了团队的核心，让几个属下敬佩不已。
林明和方悦表现也很亮眼，林明总是能想出很多的创意，而方悦在补充创意方面很有天赋，比如方悦建议室内的游乐园要划分为5大类型，分别是角色扮演型、纯娱乐型、早教型、科普娱乐型、寓教于乐类型。这样游乐园的功能就十分齐全，满足3-14岁的各个年临段所有儿童。可以想象一旦建成起来这个游乐园的受众之广。这样好的意见云晨自然笑纳了。
李翔中规中矩，云晨当初拉来李翔本来也不是冲着他的专业能力，而是看中他的眼光独到，做事认真。事实证明云晨没有错，林明和方悦已经证明了他独到的眼光，而李翔的做事能力比云晨当初想象的都要强。
云晨准备把李翔培养成自己的管理型人才，未来的CEO型总裁。（未完待续）
