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真就是真，假就是假。
真要面试了，井然当然不能凭一份假简历蒙骗过关，见面之后重拿出了自己的真实简历。
人事部门负责接待的工作人员当然生气，质问他为什么要造假简历，浪费双方的时间。
事先早有准备的井然理直气壮：“资料可以做假，但才华却无法做假，如果你们想招聘的是人才还不是一张文凭，就带我去见用人部门的直属主管。”
人事部门人各种各样面试的怪人见得多了，但像井然这样为了一个面试机会不惜假造，见面后又敢拿出了真实的简历且的狠角色还是第一回。
一场争吵很自然地就引起了人事主管的关注。
专业的IT技术，人事主管也不懂。
拿出业务部门事先准备好的试卷丢给井然做答，一般人需要一小时左右才能完成的面试卷，井然只用了不到三十分钟就完成了，并且成绩相当不错。
再经过一番简短交谈，原来很生气的人事主管最终顶住压力让他通过初试。
接下来的事在那个人事主管的意料之外，却在井然的意料之中，二个小时后当他从项目总监的办公室出来，一个专业不对口又毫无工作经验的应届硕士毕业生最终成功得到了这份让人羡慕的高薪工作。
项目部的美女总监亲自送他到公司门口。
看着井然背影消失，她不知道今天究是捡了一块宝，还是被鬼迷了心窍。
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