第45节 闯荡海口的“美女猎头” (第2/5页)

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刚开始，李珊的工作是对各类人才做资格初审。那时候人才的供需双方刚刚联网，每天都有大量的人才信息从李珊手中过：像刚走出校门的大学生、硕士生们，来特区找工作时，就会在公司挂个号，把自己的个人资料交给猎头保管，以期有朝一日能被“猎”进名牌企业。李珊的任务便是利用人才测评软件系统，做最初级的分析。3个月试用期满，李珊这个肌肤白皙的都市靓女，已整整瘦了一圈。这时李珊已看到猎头工作的美好前景，开始跃跃欲试。

两个月后，李珊大展身手的机会终于来了!

当年7月，一家台商独资织染公司委托猎头公司在一周内找调色师。织染公司老总急切地说，若不能尽快找到调色师，公司就得停产，要损失大笔违约金!他说公司可以为调色师开出2万元月薪，并提供住房。在了解客户的有关情况后，他们和那位台企老总签订了委托合同。接着，就把任务交给了李珊和一名男猎头。当天客户老总拿出8000元钱对李珊说：“只要你们找到人，这就算是‘小费’，至于贵公司的佣金，我会另交。”可见这位客户是真急了，李珊暗暗发誓：一定要为自己的猎头生涯制造一个好开端，决不能失败!可她做梦也想不到，一个陷阱正等在前面。

李珊先是通过电脑，从庞大的人才库中筛选人员。结果筛选出13名调色技师，接下来，他们对这13名技师分头出击进行“猎取”。

经过整整3天紧锣密鼓的摸排，最后，有6人被锁定。于是，李珊和那位男同事分别负责3人，各自约他们淡话。与其说是交谈，不如说是磨难。织染公司的技师几乎都是私营企业的无形资产投资人，要想成功地挖掘这些人绝不是件易事。

到了第五天，大部分都铩羽而归，全部的希望都聚集到一个在私营染织公司配色技师身上。当时李珊了解到，他就职的这家企业不大，最近这位技师又与董事长不和。于是，李珊满怀希望地找了他5次。婉转地告诉他：“这是一块更适合您的土壤，到了那儿，你高超的技术会得到充分发挥，并能得到更丰厚的报酬。”最后一次，他似乎被我打动了，无奈地说：”曾小姐，那家公司的确不错。只是，可我在的染织厂有股份，领导说，人可以走，股份不能带走。你说，这怎么行?”