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而汤一鸣就不同了，见到谁都毕恭毕敬的，小心翼翼地喊张经理、马主任，没有职务的，他就喊大姐或大哥，年龄稍长的员工，他就喊师傅。谷子每天上班时正点来公司，下班就走人，与公司里的人没有过多交往。汤一鸣下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话，谁有什么困难，他也会尽力帮助。
后来，张经理手下的一个主管到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的主管。汤一鸣和谷子都报名竞聘，评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果大家可能已经猜到了：汤一鸣以绝对的优势击败谷子，成为公司最年轻的中层干部。
谷子一气之下，离开了公司。好一阵子，谷子没有联络汤一鸣。后来，谷子找到了另一家公司，在那里做销售。那个时候，公司产品遭遇退货、赔款，公司濒临倒闭，高层们急得团团转而又束手无策，谷子站了出来，提供了一份调查报告，找出了问题的症结，此举不仅一下子解决了公司的难题，还为公司赚了几十万元。因工作出色，谷子深受老板的重视，不久就成为全公司的一颗明星。凭着自己的智慧和胆略，谷子又为公司产品在国内市场的开发上立下了汗马功劳。两年时间内为公司赚回几百万元利润，谷子成为公司举足轻重的人物。这时，谷子想起了同学汤一鸣，心想：“这会我可以在老同学面前扬眉吐气了吧。”之后，谷子对汤一鸣的怨恨烟消云散了。
谷子踌躇满志，以为销售部经理一职非他莫属，然而，他没有被提职。本来公司董事会要提拔他为公司主管销售的总经理，却由于在提名时遭到人事部门的强烈反对而作罢，理由是各部门对谷子的负面反应太大，如不懂人情世故，不和同事交往，骄傲自大……让这样一个不懂人际关系的人进入公司的决策层显然不太合适。销售部经理一职被别人担任了，谷子只好拱手交出自己创建、自己培养成熟的国内市场。这就好比自己亲手种下的树所结的果子被别人摘走一样，令谷子非常痛苦和不解。
谷子不明白，公司怎么能这样对待自己呢？自己到底错在哪里？后来，汤一鸣听说了此事，找到谷子为他破解了迷惑。尽管谷子工作业绩辉煌，但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的“小人物”在关键时刻坏了他的大事，阻碍了他在公司的发展和成功。
职场上的人际关系就跟蜘蛛织网一样，网织得越大越牢固，工作就越容易开展，事业就越容易成功。人际关系是一个人成功的基础和保证。
职场的潜伏精神
———职场生存必知的潜规则
