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这顿饭，汤一鸣吃得懵懵懂懂，只有一个念头拼命闪回：“赶快回公司，迅速制止传闻扩散！”一到公司汤一鸣就进了魏强的办公室，进行恳谈。大意是请不要随意提起他离开本部门的真正原因。魏强表示同意，汤一鸣略感安慰，他心想：即便不是人不知鬼不觉，至少要把传播率降低到最小程度。
几天过后，汤一鸣顺利换了部门，在新的岗位他如鱼得水。他以为这件事就算平稳过渡了。没想到突然有一天，一位同事悄悄把他拉到身边，说：‘刚才听见刘山和别人议论，你现在换工作是因为你犯了错误。”
汤一鸣听了顿觉愤怒。因为他立刻意识到这是刘山在恶意造谣。刘山是魏强的死党，这肯定是受魏强的指使。可生了一会儿闷气，汤一鸣终于想通了一些事：
“首先，流言传到最坏的情况是什么样？答案就是尽人皆知。谁都知道自己干不了销售。可是，即便干不了也不丢人，本来也没几个人干得了。另外，自己既然已经换部门，不会影响自己目前发展。”
“其次，为什么让我害怕流言？答案：应聘时我曾主动要求干销售，但最终被炒掉，别人全因此嘲笑我。但是，我能禁止别人议论吗？不能。我能到处跟人解释，干得不好，还有诸多客现因素吗？不能。而现在，我既然已经开始了一个新领城，就有可能给自己创造了一个新机会。”
“别人对我过去有何评价，都只生存于无根的传闻中，而我今后如何表现，众人能眼见为实。所以，流言能否中伤我，只在于我怎么对待。而且，仔细想想，我的尴尬境地也不算什么。公司还有那么多人陷入绯闻或因失误被降职，可是，在度过最艰难的阶段之后，还是或升迁或获奖，时间一长，谁还记得那些陈芝麻烂谷子？”
汤一鸣最终没有找魏强和刘山去寻根究底。现在想起这事情，汤一鸣仍然感憾万千。
就像汤一鸣那样，当你被流言围困时，首先你要保持镇定。切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样只会于事无补，静下心来寻找一下源头，寻求解决之道。其次要主动出击，寻求支持，争取绝大多数的同盟，才是彻底战胜流言之道。三是反省自身。苍蝇不叮无缝的蛋，流言的出笼是否真的与自己哪方面做得不妥有关？如真的是你在哪方面处事不周，一定要引以为戒才行。
4.认清谁是你的对手谁是盟友
职场潜规则：职场没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
职场是一个利益混合体，里面的利益关系盘根错节。潜伏在职场，你要想有所作为，必须想办法处理好同事之间的关系。而要处理好同事之间的关系，又不是一件容易的事。因为，围绕着那一个并不充裕的晋职和加薪的机会，同事与同事之间也在明争暗斗，相互之间的关系变得非常微妙。
处理同事之间的关系，最首要的任务就是要分清楚哪些同事是真正的对手，哪些同事是真正的盟友，以便根据实际情况，区别对待。只有分清谁是自己真正的对手，才能团结真正的盟友，争取一切可以争取的力量，在与对手的竞争中战胜对手。
