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1.让上司看到你最好的表现
职场潜规则：会干的不如会看的，会看的不如会表现的。
做一头默默耕耘的老黄牛，上司容易忽视你的存在，如果你能像鹦鹉一样把成功说出来，自然会引起上司对你的注意。员工只是默默地完成上司交给的任务，已经不能满足职场竞争的发展需要了。出色地完成任务仅是一个前提，你还要把你的成果主动展示给上司，才会提升你的竞争力，才会赢得上司的赏识。
作家黄明坚做过一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么。做了贡献不说或有想法却不发表出来，整日以为“是金子总会发光”，抱着老板有一天会明白自己做了些什么事的想法，这种人太过天真。老板工作忙碌，处理各类事务都来不及，如果你不告诉他你做了些什么，除非出了纰漏，否则又怎会注意到平日里默默无闻埋头苦干的你呢？其实，人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把你的自我价值显现化，获得他人的承认。表现自己并不可耻，相反是必需的。
除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则每做完自认圆满的工作，要记得向老板报告，让别人看见你的成绩。
潜伏在职场，每个人所表现出来的都是一种演技，演得好，就能演到领导的心里，他把你看成是一个忠臣良将，从而也就在心中为你留下了一个重要的位置。而要做一个好演员，你就要化好妆，既要做好内在的功夫，也要做好外在的功夫，因为要在舞台上表演成功，没有高超的演技是不行的。在有深厚的内功保障下，恰如其分地做好外在工作，你才能赢得更多的发展机会。
【案例】
一天晚上9点，老板贾林从办公室出来，准备回家吃饭。他路过销售部时，看到汤一鸣的销售小组为了一个项目还在加班。贾林便走进办公室对汤一鸣说：“小汤，先让大家休息吧，时间不早了，一会跟我一起去沁园春饭店吃饭，我开车去，你们在办公大楼的门口等我。”
汤一鸣等人顿时欢呼跳跃。贾林难得有这样的表现，今天或许是看到他们太累了，想犒劳一下大家，以表示公司对他们的关心吧。不管怎样，先跟着他去美餐一顿再说。人们上了贾林的车发现他的妻子范荣和三岁的儿子也在车上。
