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王翦在上司秦始皇面前“故意犯错”，借以消除上司对自己的戒心，这一点他做的非常聪明。所以潜伏在职场，你要学会在上司面前“犯点儿错”，使他能够给你指点出来，满足他的心理需求。他就容易在感情上容纳你，不认为你对他构成威胁而排斥你。
不论你承认不承认，那些表现出色、从不出事也不需要上司来指点的人，未必能得到重用和认可，甚至上司可能并不喜欢，因为面对他的完美，上司无法发挥他的指导，也无法显示上司的才干，那么他就不会得到上司的赏识。这时候，完美就是你的缺点。反而那些大错不犯小错不断，又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给上司预留了发挥的空间，这让上司很有成就感，即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“是我培养出来的”。有时候，你要学会满足一下上司的虚荣心，这也算剑走偏锋的一招。我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，不过做事也要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，不要埋没上司的支持和指导。
太过完美的人会遭到嫉妒，不妨故意给自己制造一些让别人喜欢的缺点，这是保护自己的不二法门。
【案例】
接近年终，公司里各个部门都在写年终总结，当然一向游手好闲的贾军也不例外。尽管贾军是贾林的堂弟，靠着这层关系在公司高层里混日子。
一天，贾军找到了汤一鸣。他知道汤一鸣笔杆子很硬。所以，他私下找到汤一鸣，让汤一鸣替他写年终总结。临走的时候，贾军说：“只怪我公司里应酬太多，哪里能静下心来写这些东西呢？这次你要好好替我写，记得，一定要用心写。”贾军千叮咛万嘱咐，“这是老总贾林要的材料，一点儿马虎也是要不得的。”
“我明白。”汤一鸣满口答应。“好的。”贾军听了很高兴，“整个销售部你的笔杆子是最厉害的，因此，我才放心地把它交给你。明天上午能不能赶出来？”“明天上午……”汤一鸣想了一下自己手头上的工作。“怎么？任务很忙吗？”贾军询问。“忙是忙点儿。”汤一鸣赔笑说，“不过，您就放心吧。明天一上班，保证放到您的办公桌上。”
“我就知道我不会看错人。”贾军说完拍了拍汤一鸣的肩膀放心地走了。
下午汤一鸣抽出半个小时的时间酝酿了一下提纲，下班后回到家里，又花了整整一个晚上的时间把一篇7000多字的年终总结写好并打印出来。本来，汤一鸣写年终总结可以说是轻车熟路，并不十分费力。
但是，汤一鸣非常了解贾军的为人，这个人好在人前显摆自己，所以汤一鸣决定在总结上动一番“手脚”。
