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原来首先要处理的是吕薇琳。今年下半年，陶艳对吕薇琳表现不满意，新来的杨悦彬就是她的领导，原本公司一直在控制员工人数，各部门都出现了不同程度的裁员，品牌部人数没有减少，反而新招一个。
在部门里，陈禾茉和吕薇琳关系不错。虽然说不要和同事成为朋友，但是在勾心斗角的部门里，他们还是要抱团取暖的，要不然很难存活下去。
陈禾茉：“她还不错。”
陶艳：“她哪里不错？”
陈禾茉想了想，知道陶艳认为吕薇琳工作专业能力不足。她想了想，说了一句，“管理协调能力不错。”
陶艳，“管理能力，让她管理杨悦彬吗？”
陈禾茉的意思是，管理公司微信公众号的运营、协调沟通其他部门人员。但陶艳将重点放在“管理”二字，并定义为“管理杨悦彬”，这不是理解偏差，而是陶艳故意的。
至此，陈禾茉知道陶艳找她谈话的原因了。
招杨悦彬就是为了取代吕薇琳，吕薇琳几次调整岗位就是在给杨悦彬腾位置，调整媒体条线人员结构。
但吕薇琳是老员工，她的工作能力大家有目共睹，只有陶艳说吕薇琳工作能力不足。陶艳想从陈禾茉的嘴里听到吕薇琳工作能力不足的表现，毕竟她和吕薇琳的关系最好。
